62岁讨薪，单位一句“没编制”想赖账？法院：没门！ 老王是张家口一个管理处的老

62岁讨薪，单位一句“没编制”想赖账？法院：没门！ 老王是张家口一个管理处的老职工，到今年已经六十二岁，他在二零零八年收了两万块钱，后来事情被查出来，二零一四年年底判了一年缓刑两年，缓刑从二零一五年二月开始，到二零一七年二月结束，那时候单位开除了他的党籍，撤销了他的工程师职务，但没有把他本人开除出去，结果等到缓刑期一满，他的工资就停发了，岗位也没有了，退休手续也不给办理，他就这么干坐着，没人理会。 2023年底，老王申请劳动仲裁，要求单位补发2017到2023年间的工资和社保，到了2024年7月，桥东区法院作出判决，让单位支付26.4万元工资，法院指出单位没有按照规定解雇老王，他仍然属于在职人员，不能随意停发工资，单位一直强调他不是合同工，不适用劳动法，但法院直接驳回了这种说法。 这事最怪的地方是，单位嘴上说老王还在原岗位工作，实际上不发工资也不安排事情，他每天去单位报到，单位却把他当空气，法院也指出单位不是没法算工资，而是根本不想算，真要按规矩办，就该重新给他定岗定薪，而不是一直晾着不管。 老王是全民固定工，这种人现在很少见了，1995年劳动法出来以后，这种铁饭碗基本就没有了，可老王还卡在体制里面，单位把他当成历史遗留问题，能拖就拖着，要是换做合同工的话，早就因为长期不上班被解雇了，偏偏他是老编制，单位不敢动他，也不敢管他，就这么悬在那里。 社保这个事情更加复杂，法院说过，补办养老保险和医疗保险需要去找社保部门处理，这不属于民事案件的范畴，老王打赢了工资的官司，但社保还得他自己去跑腿办理，从2015年到现在已经九年没交社保，退休金肯定会受影响，看病报销也可能遇到问题，这件事光靠法院没法解决，得多个部门一起配合才行。 我在网上查了一下，发现类似的案件其实有很多，从2020年到2024年，全国大概有7起情况差不多的案子，有的单位补发了工资，有的单位以“人事特殊”为由打赢了官司，比如北京有单位曾经补发过工资，河南那边却说“政治表现不好”就不给钱，每个地方的做法都不一样，没有统一标准，老王这个案子能赢，是因为法院认定他的身份没有被解除，但其他人可能就没有这么幸运了。 我觉得这事很荒唐，一个人在单位干活，单位不给工钱，也不给办退休手续，最后只能去打官司，单位不是没有钱，就是不想管，制度上留了个口子，执行的人就钻这个空子，老王年纪大了，经不起折腾，他的遭遇说明有些单位对待老员工的做法早就该改一改了。