昨天经理说他跟老板谈了要把技术员的薪资上调，上调幅度在800-1500元之间，让我把各部门技术员的薪资表更新好后发给他，这个事应该在年前可以定下来。 我听到这个消息后说那太好了，技术员调薪对我们工作有利，在职的技术员不会走了，现有的工资难招新人，好多人面试合格就因为工资的原因不来了。 我说今年5月降薪这事，虽然技术员工资没有降多少，可他们心里都有想法了， 好几个干了好多年技术员都离职走了，再不调整工资公司的技术团队要散了，技术团队没了，工厂也就没有必要开了。 经理说当时没有订单，上面急了才出通知全员降薪。我说每次说没有订单，实际不到一个月又来了，说明上面太心急了，就不能等一等吗？可后来忙起来了，又说亏本状态，降薪后再也调不回来。既然年年亏本，为什么就不结业呢？
万万没想到！北京，一位老板新开了家公司，他雄心勃勃招了25个员工，打算好好干一番
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![技术支持部上个月高分转正的新员工，这个月就被部门给了个C[捂脸哭]在做绩效反馈](http://image.uczzd.cn/11297888566385232697.jpg?id=0)
