果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 这哪是“突然宣布”，分明是憋了大招的精准打击！这些年国企里的一些乱象，早就从“潜规则”变成了“明规则”，职工看在眼里气在心里，群众更是吐槽不断。就说用人上的“近亲繁殖”，某地方水务国企一个部门8个编制，实际在岗才6人，另外两个名额被经理的妻子和小舅子占着，常年不上班却工资福利照发，比在岗职工的待遇还优厚。更离谱的是有些单位，“老子当高管，儿子进核心部门，亲戚扎堆占编制”，普通职工再努力也难有上升通道，这种“人情关系网”把国企变成了“家族企业”，寒了多少实干者的心。 采购环节的腐败更是触目惊心，简直是把国有资产当“提款机”。某地方能源国企的采购专员爆料，一套市场价80万的设备，领导指定的公司能报150万，还找3家空壳公司陪标走过场，就为了把差价私分。更隐蔽的操作是“低价中标再抬价”，供应商先靠低价拿到项目，后续再以“技术升级”“售后维修”为由漫天要价，3年就能多收上亿货款，其中大部分以“咨询费”名义流入个人口袋。这些操作看似符合流程，实则全是利益输送，最后买单的还是国家和人民。 外包领域的猫腻也不遑多让，关联交易成了利益输送的“遮羞布”。某燃气国企总经理，直接把价值5亿的管道施工业务垄断给弟弟的公司，3年时间就完成了家族财富积累。还有的国企领导把闲置土地、设备以远低于市场价的价格，转让给亲属控制的公司，一转手就净赚上亿，这些流失的可都是实打实的国有资产。更可恨的是有些外包项目被拆分成小额订单，规避公开招标，最后全落到了关系户手里，有实力的正规企业连参与的机会都没有。 这次整治可不是走过场，而是从制度、技术、监督三个层面全方位出击。用人方面，湖北已经要求干部主动申报家庭关系，不实申报的直接取消晋升资格；内蒙古更是把7400名干部信息录入统一平台，系统自动比对亲属任职情况，有回避风险的直接中断流程。采购和外包环节，无锡等地搞起了“巡审联动”，成立专项核查专班，滚动式入驻企业查账，还引入第三方监督，让招标流程全程公开透明，暗箱操作再也无处遁形。 背后的力度更是空前，近五年国企中层以上干部违纪案件年均增长12%，采购、项目、财务三大领域占比超70%，涉案金额早就从“千万元级”冲到了“亿元级”，某能源企业的煤炭采购案涉案金额更是高达13亿元。这次整治明确了“事前规范、事中监控、事后问责”的全链条机制，不仅要查存量问题，更要防增量风险，把权力真正关进制度的笼子里。 最让人解气的是，这次整治打通了群众监督渠道，黑龙江等地设立匿名举报平台，职工和群众能直接反映“近亲任职”“围标串标”等问题，纪检部门再通过数据比对精准核查。这意味着腐败分子再也不能为所欲为，哪怕是“细水长流”式的隐性腐败，也逃不过技术筛查和群众眼睛。国企是国家的重要支柱，只有清除这些蛀虫，打破人情关系网，才能让国企回归发展本质，让公平正义落地生根。 需要我帮你梳理本次国企整治的重点措施与各地举报渠道汇总吗？ 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
