北京一位老板的招聘经历让网友直呼“开眼界”，堪称“最惨老板”实录——他为公司扩招招了25个人，满心期待新团队能推进业务，结果最后发现其中24个都是来骗底薪的职业骗子，只有1个人是真心想上班的。这波操作不仅让老板白扔了不少薪水，还打乱了公司正常运营，更揭开了职场里暗藏的“骗底薪”灰色圈子。 这些骗子可不是单打独斗，而是有组织、有套路的团伙作案。他们内部有个专属行话叫“挂职”，面试时只要提一句这个词，彼此就心照不宣，知道是“自己人”。为了降低公司警惕，他们入职时还会主动提出“不用交社保”，嘴上说着“给公司省成本”，实则是怕社保记录暴露自己同时在多家公司上班的真相。更离谱的是，不少人会同时入职两三家公司，利用时间差“打游击”，每家都只混到试用期结束，拿到底薪就拍屁股走人。 他们的骗薪套路早就形成了完整的流程，甚至有专门的“好骗公司”清单在团伙内部共享。清单上的信息细到让人咋舌，会标注清楚哪家公司底薪多少、面试不问实操、考勤只走形式，甚至连老板好不好说话、发薪及不及时都写得明明白白，方便同伙按图索骥精准“下手”。更有“老手”会带新人入职，新人拿到首月薪资后，要给推荐人交10%-20%的“介绍费”，形成了类似“金字塔”的利益分配模式。 入职后他们也不是完全无所事事，而是会做足表面功夫蒙混过关。按时打卡、提交格式化的虚假工作日志，甚至会互相扮演客户通电话、发消息，营造“有业务进展”的假象，有的还会凑钱雇群演来公司“谈合作”，签署虚假协议拖延时间。要是有同伙同时在多家公司任职，其他人还会帮忙打掩护，比如帮忙接听临时电话，谎称“外出拜访客户”，避免暴露。 等试用期一到，这群人就会齐刷刷提交离职申请，留下一堆没完成的烂摊子。要是公司察觉异常想拒付薪资，他们还会抱团反制，要么上门闹事，要么集体向劳动仲裁投诉，甚至威胁曝光公司，很多中小企业怕麻烦，只能忍气吞声付钱了事。不过这群人也不是高枕无忧，这种“挂职骗薪”早已触犯刑法，之前就有类似团伙涉案金额达3500余万元，成员最高获刑11年多，目前北京警方也已经介入调查，不少嫌疑人已经被刑事拘留。 这起事件也给很多企业提了醒，招聘时不能只看表面，得加强背景调查，核实求职者的工作经历，面试时多问实操问题。入职后也要完善试用期考核，明确工作目标，通过实际成果判断员工是否真的在干活，而不是单纯混日子。毕竟企业招聘是基于信任，投入了招聘、培训等诸多成本，可不能让骗子钻了管理漏洞，把职场诚信当儿戏。北京公司招聘 【最惨老板！
