“打仗靠老百姓，现在让工人自己找出路，我不同意！”就这句话，一个白发苍苍的老将军，拍着桌子说的。 说话的是杨成武，上将军衔，时年83岁，正在北京一次小型会议上。那年是1996年，国有企业改革全面推进。有人提到，下岗工人太多，建议“让部分职工自谋生路”。 话音刚落，杨成武脸色就变了，把桌上的文件摔在地上。屋子瞬间静了，他声音不高，但字字清楚。 空气里飘着的烟味都像是凝固了，在座的人有搞经济的专家，有企业的负责人，还有政府部门的干部，一个个都低着头，没人敢吭声。老将军拄着拐杖，慢慢弯下腰，把摔在地上的文件一张张捡起来，他的手有点抖，不是因为生气，更像是因为心疼。他指着文件上那些关于下岗职工的数字，声音带着点沙哑：“你们看看这些数字，背后是多少个家庭。当年打仗的时候，工人兄弟们把自家的锅砸了炼钢铁，把积攒的粮食送给部队，冒着枪林弹雨往前线运弹药。没有他们，我们能打赢那些硬仗吗？” 有人小声嘀咕，说现在企业困难，不裁员实在撑不下去，总不能让国家一直兜底。这话刚出口，就被老将军的目光扫了回去。他这辈子打过无数仗，眼神里的锐利劲儿一点没减。“困难是真的，但不能把困难都甩给工人。”他坐回椅子上，语气缓和了些，却依旧掷地有声，“我去过几家厂子，工人师傅们白天在车间里挥汗如雨，晚上回家还要琢磨怎么给孩子凑学费，怎么给老人买药。他们没抱怨过，还在想着怎么把厂子搞好。你们说让他们自谋生路，他们除了干活啥也不会，往哪儿去谋生？” 这话戳到了不少人的痛处。那几年，国企改革确实到了啃硬骨头的阶段，设备老化、市场竞争激烈，很多厂子举步维艰。但有些地方为了追求改革速度，简单粗暴地搞一刀切裁员，根本没考虑职工的后路。老将军见过太多这样的例子，有的工人守着空荡荡的厂房哭，有的为了糊口去蹬三轮车、捡破烂，这些场景像针一样扎在他心里。 他不是反对改革，他清楚改革是为了让企业更好，让国家更强。他反对的是那种不顾民生的改革思路，反对的是把工人当成包袱甩掉的短视做法。“改革不是一剪子的事儿，得慢慢来，得想着法子盘活厂子，得给工人找条活路。”老将军叹了口气，从兜里掏出一张纸条，上面是他走访时记的几个工人的名字，“这些人都是厂里的技术骨干，把他们留住，厂子就有希望。” 在场的人沉默了很久，之前那些主张让职工自谋生路的人，也悄悄收起了自己的论调。他们忽然明白，老将军拍桌子不是蛮不讲理，是他心里装着那些为国家出过力的老百姓。改革的目的是为了让大家过上好日子，要是连为国家奉献了一辈子的工人都安顿不好，这样的改革就失去了原本的意义。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 本文相关内容参考《杨成武回忆录》及1990年代国有企业改革相关文献记载
