一个公司天天招人又天天走人，真的是员工的问题？ 最近瞅见个挺有意思的事儿，有

一个公司天天招人又天天走人，真的是员工的问题？ 最近瞅见个挺有意思的事儿，有个公司那叫一个热闹，招聘启事常年挂着，面试的人一波接一波，可另一边呢，离职的人也跟赶趟儿似的，天天有人收拾东西走人。 旁边有人说，肯定是现在的年轻人太浮躁，耐不住性子，干几天就撂挑子。我听完直接摇头，拉倒吧，一次两次是员工的问题，天天这么大批量换人，要是还赖员工，那可真是揣着明白装糊涂了。 说白了，病根儿压根不在员工身上，问题百分之百出在管理层。 你想啊，要是公司制度合理，领导懂管理，待遇给得到位，谁没事儿愿意瞎折腾换工作？找工作、适应新环境多费劲儿啊。可偏偏有些管理层，总觉得自己高高在上，制定的规矩全是拍脑袋决定，完全不考虑员工的实际难处。要么就是画大饼一套一套的，承诺的福利半点没兑现；要么就是搞办公室内耗，拉帮结派，让员工干活的时候憋屈得慌；还有的更离谱，只看加班时长不看工作效率，把员工当免费劳动力使唤。 员工不是傻子，一次两次能忍，时间长了谁还愿意在这儿耗着？走了一批，又招一批新的，新员工来了一看这德行，干不了几天也得跑。就这么陷入恶性循环，公司天天招人，天天走人，还怪员工留不住。 说到底，员工的来来去去，就是公司管理水平的一面镜子。镜子里照出来的狼狈样，别总怪镜子不干净，先好好瞅瞅镜子前头站着的人，到底哪儿出了毛病。职场寒心事 上班离职的理由