湖北武汉，一女子小刘入职了一家企业，后来从质量部调任到生产部，毛经理成为小刘的上司，但是有一次小刘跟毛经理产生激烈争吵，毛经理就唆使其他同事刁难小刘，想要让小刘主动离职。见刁难不成，毛经理又在小刘工位附近安装一监控，成天怼脸监督小刘，甚至计时监控，这让小刘产生了巨大的心理压力。 大风新闻12月28日报道了这则新闻。据报道称，毛经理暗中使坏，声称小刘违反公司规定，强迫小刘签下违规罚单。但是小刘坚决不上套，最后毛经理竟然强行开除了小刘。 小刘原本是在公司的质量部工作，后来因为工作调动，小刘被调任到生产部门上班。到生产部之后，小刘的顶头上司是毛经理。 这个毛经理心术不正，做事也不是很靠谱。有一次因为工作问题存在纰漏，小刘如实指出，谁知道毛经理非常生气，俩人也因此产生了矛盾。 后来有一次，在工作汇报时，小刘直接就跟这位毛经理发生了激烈的争执。当天争吵之后，二人关系完全陷入僵局。 也就在此之后，毛经理就展开了一系列阴阳、报复的举动。他开始唆使人事部门还有生产部门的领导，时不时的对小刘展开刁难。这些手段，无非就是想要强迫小刘自己提出离职。 而小刘根本就不为所动，之后毛经理又开始新的报复手段，他竟然在小刘工位上方，直接安装了一台监控摄像装备。 这个摄像头，直接就对准了小刘的办公桌，时刻对着小刘的脸蛋开始监控。按照公司规定，中午12点一刻到1点钟，为办公室工作人员的午餐午休的时间段。 小刘在规定时间内，吃完饭、并且趴在桌子上稍作休息。但是公司同事却偷拍了这段画面，故意篡改图片和视频，之后声称小刘在工作的时间睡岗，还将此作为虚假证据。 将这些所谓的证据给小刘看了之后，公司开始约谈小刘，认为小刘已经违反了公司规定，公司规定，员工不可以随意睡岗，因此小刘要面临惩罚。 面对这些虚假的证据，小刘当然不认可，并且拒绝签字，不同意公司下发的罚单、罚款。毛经理这次的计划又没有得逞，他很生气，干脆直接就把小刘给开除掉了。 被开除之后，小刘准备搜集证据，她发现针对自己睡岗拍摄证据的人，正是自己的同事康某，是他一直在频繁拍摄自己睡觉的照片还有视频，然后再发给人事部的同事叶某。 根据二人的微信聊天记录可知，叶某一直在回复“这几天的视频一起发给我”，要么就是“我一直在看，看她从头看到尾”，等等，这些都可以作为证据，那就是公司一直在安排员工监视自己的一举一动，就是为了达到某种目的。 因为自己一直被监控，这给小刘的心理造成了严重的负担，每天上班也非常紧张，背负了较大压力。甚至，还违规将自己给开除，这一点令自己更加无法忍。 将公司给上诉之后，小刘及时将这些情况作了告知，相关部门审理之后，认为公司这样做，有变相强迫员工解除劳动合同的嫌疑，而且出示的处罚单也不恰当。 最后认定，公司涉嫌违法解除劳动合同，判决公司需要向小刘支付赔偿金11.8万元，还需要偿还其没有休完的年假工资。 本案释法：公司故意安装监控摄像头、全天候监控员工，甚至制造假的证据以此来达到员工违反公司规定的目的，可以直接将员工开除。公司的行为是否违法呢？ 第一、公司涉嫌侵犯员工个人隐私权。 根据《民法典》第1032条规定，任何组织或者个人，不得以刺探、侵扰等方式侵害他人的隐私权，否则涉嫌违法。 这家公司安装监控摄像头，对准员工监控，全天候监控、制造虚假证据，明显已经超出合理范围，属于非法刺探员工的个人隐私。 第二、公司违反劳动法规定。 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位需要有合法依据才可以解除劳动合同。公司伪造证据、恶意监控员工，属于违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金。 从本案来看，公司一系列的行为已经涉嫌违法，严重侵犯了小刘的合法权益，甚至可能构成犯罪，最终将要依法做出经济赔偿。 对此，大家都怎么看呢，欢迎一起来讨论。
