一条让人脊背发凉的通知，这是怎么了？公司到了这个地步，资金链断到了这个分上，还有希望吗？面对这种窘境，即使你搬出《劳动法》也没多大用处，哪怕是到法院告状，也于事无补啊。法律可以为员工主持公道，法院也可以为员工撑腰，但都变不出钱来，无法给员工解决生活上的燃眉之急。因为对于一个没了钱或者资不抵债的公司来说，无论你怎么处罚也好，制裁也罢，终究是老虎吃乌龟，无从下嘴。那么，有什么办法解决这个难题呢？大概只有一个法子可想，那就是员工跟公司共进退，同生死，公司从老板到董事会，到管理层，到普通员工，上下团结一致，抱团取暖，共克时艰，方能拨云见日，才有机会东山再起，重见光明。如果大难临头各自飞，老板们只盯着自己厚实的口袋不松手，员工们光顾着自己的蝇头小利不配合，这样的话，只能存在一个结局，也就是一个无言的结局。
三哥
这特么算不错的了，有多少单位一压压好几个月的工资。。。。。。。