美国国土安全部消息！12月23日，美国国土安全部突然宣布：H-1B签证不再抽签，谁工资高谁先拿卡，新规2026年2月27日正式上线，赶上春季申请季。（央视新闻）看了吧，美国H-1B签证的天彻底变了。过去的“抽奖”模式被扔进了垃圾桶。从2026年2月27日开始，游戏规则只剩一条：谁工资高，谁先拿卡。 美国国土安全部12月23日放出大消息，直接改了H-1B签证的选拔办法。以前那种纯随机的抽签方式彻底废了，取而代之的是按工资水平加权的机制。简单说，高薪职位的中选概率大幅提高，低薪的就难多了。这项新规从2026年2月27日生效，正好卡在2027财年注册季前，刚好赶上明年3月的春季申请。 每年H-1B名额还是8.5万个，普通配额6.5万，加上硕士以上额外2万。过去几年注册数量爆棚，随机的抽签让一些公司钻空子，大量提交低薪申请，拉低整体质量。现在改成加权后，雇主注册时必须填拟付工资，对应劳工部四个工资等级。最高等级的注册相当于多投几次，低等级就少投。官方数据估算，最高级中选率能翻倍多，最低级可能腰斩。 这个变化主要针对科技行业，因为电脑相关职位占H-1B六成以上。大公司本来就出得起高薪，新规下招顶尖人才更容易。那些靠批量低薪申请的外包企业，压力山大，尤其是印度几家大IT服务商，过去靠多投取胜，现在优势没了。雇主得仔细算工资档次，确保对应最高级，不然中选几率直线下降。 官方解释说，这样做是为了保护美国本土工人。以前随机抽签容易被滥用，有些雇主专门找低工资外国劳工顶替本地人。新规堵住这个口子，让签证更多流向高技能高薪群体。注册时还得多填职位代码和工作地点，移民局后期会查一致性，防止有人先高薪注册，后降工资。 这项调整不是孤立的。之前政府已经加了部分新申请10万美元费用，双管齐下，雇主招外国人才成本更高。信号很明显，美国还是欢迎外籍专业人士，但优先高端那批。普通职位机会缩水，竞争变成钱包和实力的比拼。 新规落地后，2027财年注册从3月开始直接用上。科技巨头们肯定提前调招聘预算，多给高薪吸引人。外包公司估计得缩减注册量，转战其他市场。移民局会继续盯数据，高薪注册比例肯定涨。 整体看，行业洗牌在所难免。大企业份额扩大，小公司和初创得另找路子，比如多招本地人或远程合作。低薪批量模式基本玩不转了。签证体系转向薪酬优先，短期阵痛，长远可能推高行业工资水平。很多人吐槽这让美国梦更难追，但也有人觉得这样更公平，真正留住精英。总之，规则变了，大家得赶紧适应。你们觉得这算好消息还是坏消息？
