中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 45岁的张姐在珠三角一家智能制造企业做HR经理，从业20年，最近半年快愁白了头。公司要招3名工业机器人运维师，开出1.2万月薪还包住宿，面试了23个本科生，有学自动化的、有学机械的，可没一个能独立完成PLC编程调试，连最基础的设备故障排查都要人教。反观上周来的一个高职毕业生，带着高级技工证，当场演示了机器人精准定位操作，HR团队当天就拍板录用，起薪比同批本科生高2000元。张姐的侄子刚从二本院校市场营销专业毕业，投了40多份简历，要么石沉大海，要么只收到销售岗邀约，月薪才4500元，还得自己承担房租。 这种供需错位不是个例。人社部2025年9月的数据摆着呢，全国技能人才缺口高达2200万，光工业大数据领域就缺100万，供需比才1:10，智能网联新能源汽车行业的人才缺口也有30到40万，可院校对口毕业生每年才12万。反观本科应届生，2025年就业率才48.2%，一半以上的人找不到专业对口的工作，不少文科专业毕业生只能挤向销售、客服这类门槛低的岗位。 张姐公司合作的职业院校最近有了新变化。学校加入了市域产教联合体，和三家龙头企业共建了实训基地，课堂直接搬到生产车间，学生跟着企业师傅“轮岗+定岗”，毕业前就能积累半年实战经验。教育部刚公布的2025年职教专业增补清单里，新增了57个专业，光低空经济相关就有6个，还有具身智能机器人技术、数字孪生应用技术这些紧贴产业的方向，报名人数都翻了倍。现在职业院校的“双师型”教师占比要逐步提到70%以上，专业教师每年还得去企业实践一个月，就是为了让教学不脱节。 更扎心的是薪资差距。张姐做过统计，公司里工作3年的高级技工，平均月薪能涨到1.8万，比同期入职的本科生高30%。深圳技工院校就业率连续三年100%，部分紧缺工种起薪直接突破1.2万，长三角的精密模具工，资深技师年薪能到25万，比不少管理岗还高。猎聘的数据显示，具身智能领域的技能人才，平均招聘年薪都到33.34万元了，这可不是普通白领能比的。 问题根源出在过时的人才观和高校专业设置上。过去总觉得“上大学才有出息”，可现在很多高校还在抱着传统专业不放。两年间全国高校撤销了2534个专业，公共事业管理、市场营销这些专业被大批撤销，就是因为课程设置宽泛，学生技能不突出，毕业即“失业”。而那些跟风开设的热门专业，不少学校没有对应的师资和实训条件，培养出来的学生自然跟不上产业需求。 十五五规划就是要掰正这个歪风。明确提出要优化高校学科设置，深入推进“双一流”建设培育拔尖创新人才，同时加快高技能人才培养，构建职普融通、产教融合的职业教育体系。现在各地都在推进“岗课赛证”融通，职业院校学生考高级技工证能领补贴，紧缺工种补贴最高能到2600元，技能人才还能“双线晋升”，既能评技能等级也能评职称，彻底打破了“技工没前途”的天花板。 张姐最近在调整招聘标准，把技能证书和实操能力放在首位，不再一味盯着本科文凭。她常跟求职者说，现在制造业升级，缺的不是印在纸上的文凭，是能解决实际问题的真本事。2.4亿接受过高等教育的国人里，既需要顶尖科学家攻关核心技术，也需要大国工匠筑牢产业根基。十五五规划扯下的不是“遮羞布”，是束缚人才发展的旧观念，只有让教育供给真正对接产业需求，才能既解决就业难题，又撑起实体经济的脊梁。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
