前段时间，宁德时代“涨薪150块”（因人而异，略有不同）在网上掀起了一波热议。有人点赞，称龙头企业有担当，也有人直接开怼，说这是一次“侮辱性涨薪”，因为给宁德时代全员每月涨薪150元，一年也就多发两个小目标，还抵不上宁德时代两天的净利润。有人干脆搬出Taylor Swift和于东来的例子，前者刚给巡演团队发了1.97亿美金的现金奖金，震惊全球；后者创立的胖东来每年将95%的利润分给员工，是公认的“中国好老板”。但如果因为他们，就去痛批宁德时代和曾毓群多少有些缺乏常识。Taylor Swift的慷慨本质上是一次明星的任性打赏，胖东来作为一家没有上市的、区域性的零售企业，不受资本市场的严格约束，利润分多少，怎么分，基本取决于于东来的个人意志。相比之下，宁德时代作为一家已经上市的电池巨头，工资怎么定，钱要怎么花，利润怎么分，从来都不是创始人曾毓群一个人说了算，每一笔支出都要在“投资未来”和“满足当下”之间取得平衡。从行业属性来看，动力电池是一个典型的重资产、长链条的行业。宁德时代每年需要投入上百亿资金在研发和扩产上。对电池公司来说，每一分钱的优先顺序可能是：确保研发投入>保障产能扩张>维持技术领先性和价格竞争力>偿还债务/回报股东>提高员工薪酬。在这种逻辑下，期待“宁王”能大手一挥，高额涨薪无疑是异想天开。对每个人普通打工人来说，我们当然期待企业能变得强大又慷慨，但现实是，在制造业这条链条漫长、重资产又刺刀见红的赛道上，企业能一直活下去，而且始终跑在前面，可能就是它能为员工和社会承担的最基础、也最艰难的“责任”了。汽场全开
