董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 一次，董明珠面试一位海外留学生，留学生自信满满地对她说：“我在美国留学2年，刚毕业，要求月薪10万，这才能显现我的价值”。 这位求职者在面试时说得头头是道，反复强调自己在国外学到的管理经验多先进，所谓的 “国际视野” 能给格力带来多少新机遇，言语间全是 “我配得上” 的自信，仿佛 10 万月薪只是基本操作。 可他还没把话说完，董明珠就直接打断了他，语气平静却自带压迫感：“在国外读两年书就要 10 万，你能给格力做出什么贡献呢？” 这个问题一下戳中了要害，求职者愣在原地好几秒，才支支吾吾地说能帮格力拓展海外市场、对接国际资源。 可这些话太空泛了，既说不出具体方案，也讲不清能达成什么目标，连董明珠想要的核心价值都没摸准。最后董明珠没再多问，只让他回去等通知，这场高薪面试也就此画上了句号。 这段面试片段曝光后，网友们瞬间炸开了锅，有人夸董明珠霸气，戳破了 “学历滤镜”，也有人觉得海归的背景和视野有价值，10 万月薪未必不合理。 但了解董明珠的人都知道，她这不是故意为难，而是一直以来的人才理念，就在今年的格力临时股东大会上，董明珠还明确说过，格力选人才从不以年龄和资历来衡量，“你哪怕 90 岁，能干我也用；今年 20 岁，优秀我也提拔”，在她眼里，思想和精神的年轻化，比什么都重要。 她还多次强调，人才的价值不在于文凭多光鲜，而在于能给企业创造多少实际贡献，格力 12000 名技术人才里，大部分都是从年轻人中培养出来的，靠的就是实战中的打磨和沉淀。 董明珠自己就是从基层一步步拼上来的，早年加入格力时，她只是个普通的销售人员，靠着不服输的劲头和实打实的业绩，慢慢做到了企业掌舵人。 这种经历让她对 “实力” 有着极致的追求，也让格力形成了独特的人才培养模式。在格力，从来不会靠高薪挖人，董明珠觉得挖来的人忠诚度难保证，还会伤害其他企业，所以公司更愿意从高校选拔应届生，再通过内部体系慢慢培养。 新人入职有系统化培训，岗位上有师徒带教，公司还会给年轻人提供实战项目的机会，很多核心骨干都是从基层沉淀多年成长起来的，这种 “自己人” 的培养模式，让格力的人才队伍既稳定又有战斗力。 这场面试争议，其实也反映了当下海归就业市场的真实情况。根据智联招聘发布的《2024 年中国海归就业调查报告》，2024 年回国求职的应届留学生人数同比增长了 19%，整体规模已经是 2018 年的两倍，其中硕士学历占比高达 79.3%。 制造业对海归的需求确实在增加，海归平均月薪也涨到了 15440 元，比 2019 年涨了 3700 多元，但像外贸经理这样的高薪岗位，平均月薪也才 18224 元，10 万月薪已经远超行业常规水平。 而且不同国家海归的薪资差异也很大，法国、德国、美国等国家海归平均月薪约 8892 元，新加坡、英国等则在 7811 元左右，想靠海外背景直接要到 10 万月薪，确实有些不切实际。 企业招聘终究是一场价值匹配，格力的薪资体系一直遵循 “多劳多得” 的原则，哪怕是高管，薪资也和业绩直接挂钩。 有能力的人在格力不会被埋没，就像董明珠说的，只要你能干，不管年龄大小都会被重用，但如果只有光鲜的背景，却拿不出实际贡献，再高的学历也没用。 这位海归求职者的问题就在于，他只强调自己的海外经历，却没说清这些经历能转化成什么价值，也没针对格力的业务提出具体方案，这样的面试表现，自然打动不了董明珠。 其实职场上没有绝对的 “值不值”，只有 “配不配”。董明珠的霸气反问，不过是把 “你能创造多少价值” 这个核心问题摆到了台面上。海归的背景和视野确实是优势，但这些优势需要转化成实实在在的成绩，才能支撑起高薪诉求。 这场面试不仅给求职者提了醒，也让更多人明白，职场终究是靠实力说话的，光环只能带来一时的关注，真正能站稳脚跟的，永远是那些能给企业创造价值的人。 董明珠曾说：“今天的年轻人跟我们那个时代不同，很多人都是自命不凡，很多都是虚情假意，很多人表面上都是假惺惺的，很少有人愿意做一个实实在在的工作。” 这话虽然不能以偏概全，但还是值得年轻人思考，除了努力争取高学历、丰富的知识，还应该投身实践，脚踏实地，肯干苦干巧干。
