为什么月薪4200欧元！ 每周只上35小时班的工厂！ 会被德国工人骂成“血汗工厂”？ TSL德国工厂最近就陷入了这样的争议：它推行“5天35小时”工作制、支付平均4200欧元月薪，却被3000名员工联名起诉，还被德国最大工会IG Metall斥为“现代奴隶工厂”。更让中国网友意外的是，这场风波还把聚光灯引向了TSL上海超级工厂——其时薪仅4.5美元，是该企业全球体系中的最低水平。 德国工人的不满并非“矫情”：2025年德国全职员工平均年薪已突破5万欧元，TSL无经验工人的3.24万欧元年薪明显低于这一标准；且同行业签署集体协议的车企，熟练工薪资比TSL高20%。更刺眼的是，工厂去年救护车出勤近250次，高强度生产让病假率一度达到17%。而CEO马斯克的回应更显强硬：“要么接受，要么走人”。 另一边，上海工厂的薪资对比同样扎眼：普工底薪5500元，虽在国内制造业已是“顶流”，但仅为德国工厂新人薪资的1/4。这种全球薪资差背后，是TSL的本地化策略——德国人工成本高达3300美元/车，而中国仅585美元，低成本也让上海工厂成了其全球产能的“压舱石”。 这场跨文化的劳资冲突，本质是硅谷“狼性模式”撞上德国劳工传统：前者追求效率与成本，后者看重工作与生活的平衡。而中国网友那句“国内算什么”的感叹，恰恰戳中了不同发展阶段下，劳动者对“体面工作”的认知鸿沟。
