别再给团队平均分任务了。 那是最残酷的惩罚。 我见过老板把顶销冠按着做行政杂事,也见过硬把行业报告塞给刚来的实习生。 团队表面一团和气,底下全是硬撑的内伤。 麦肯锡去年一份报告,捅破了这层窗户纸:高绩效公司早就不搞大锅饭了。 他们只干一件事——把最锋利的刀,用在最该切的肉上。 效率直接暴涨四成。 成年人最大的清醒,是明白“分工”不是分猪肉。 真正的智慧,是“识人”。 让飞毛腿去送信,让铁算盘管账房。



别再给团队平均分任务了。 那是最残酷的惩罚。 我见过老板把顶销冠按着做行政杂事,也见过硬把行业报告塞给刚来的实习生。 团队表面一团和气,底下全是硬撑的内伤。 麦肯锡去年一份报告,捅破了这层窗户纸:高绩效公司早就不搞大锅饭了。 他们只干一件事——把最锋利的刀,用在最该切的肉上。 效率直接暴涨四成。 成年人最大的清醒,是明白“分工”不是分猪肉。 真正的智慧,是“识人”。 让飞毛腿去送信,让铁算盘管账房。



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