【#西班牙女子多次提前到岗遭解雇#，#西班牙女子提前到岗遭解雇起诉被驳回#，法院：解雇合理】近日，西班牙一物流公司的女员工因多次过早上班，遭到解雇。她将公司告上法庭，最终遭到法院驳回，认为公司裁定解雇合理。该名员工提前半小时至45分钟到岗，而其规定的正式上班时间为早上7时30分。公司表示，已有多达19次提前到岗的情况，在发出口头警告和书面通知后，该员工仍提前到岗。该员工的主管作证表示，在7时30分之前无法进行任何工作，且提前到岗的行为扰乱了团队协调，认为该员工没有认真对待警告，也没有改变自己的行为，严重损害了劳资之间的信任，并引用西班牙《劳动法》第54.2条，该条款将不服从、违抗命令和屡次不遵守指示列为解雇且不予补偿的理由。法官最终接受了公司的论点，强调该员工持续拒绝执行指令，并裁定由此造成的信任丧失，加上公司运营并无必要要求其提前到岗，足以构成解雇的理由，判决公司胜诉。
