#同事加班我跑马获奖20万#【安徽时评丨#用虚假理由调休参赛获奖就该被处分#】

#同事加班我跑马获奖20万#【安徽时评 丨#用虚假理由调休参赛获奖就该被处分#】12月9日晚间，一份《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》在网络流传。10日上午，张水华所在福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员向媒体证实，该处理决定确实是医院发出的，内容属实。张水华近来引起的舆论纷争，是对职场人的有力警醒。张水华是福建医科大学附属第一医院全科医学科主管护师，2017年开始接触长跑。今年8月31日，她因在哈尔滨马拉松赛场上以2小时35分27秒夺得女子国内组冠军，被誉为“最快女护士”，同时也因赛后喊话希望领导支持她调休被“骂”上热搜。彼时，在舆论广泛关注下，院方以一句“在不影响工作的情况下鼓励员工的兴趣爱好”对此事进行“冷处理”。但三个月后，对张水华的“罚单”还是来了。有人据此认为这次处罚是“秋后算账”，事实到底如何呢？作为马拉松业余爱好者，张水华无疑令人钦佩。就在几天前的2025深圳马拉松上，她以国内女子组第三名、所有女子组第六名的成绩再次证明了自己的实力和天赋。但是，当个人行为与职业规范发生冲突时，该如何权衡与取舍，对她同样是挑战。我国医护人员的休息休假制度是完善且有保障的。张水华此前多次参加马拉松，已经有同事多次帮她顶班。然而，总不能让同事一直为了你比赛而“让路”吧？就像网友说的，单位同意你来参赛已经算仁至义尽了，不能“既要又要还要”。从网传截图看，院方对其作出两项处罚：进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级；2025年度考核不能参与评优。处罚原因有二：一是未履行兼职取酬报批手续，二是以不实理由获取调休行为。院方还列举具体事例来佐证。比如，2025年11月1日，张水华以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。有媒体记者统计发现，最近50天以来，张水华一共参加了4场马拉松，总奖金超过20万元。其实，网友对于张水华之前通过调休，在业余时间参加跑马比赛还是能够理解的。遭遇舆论风暴时，也有网友认为应对其抱有宽容态度，毕竟“调休是允许的，不是特权”。但如今的情况是，“奖金是你的、荣誉是你的、爱好是你的，加班是同事的，这谁干呀？”任何行业都有其底线要求，医疗行业更是如此。违规兼职取酬，以虚假理由调休参赛的行为，已经不是简单的时间冲突，也不是内部调休的问题，而是原则性问题。此前，张水华未履行报批手续即接受商业代言，已触碰职业管理红线，品牌方因此与她解约，医院此次进行追溯处理，体现的正是纪律执行的连贯性。为参赛编造理由，更是对职业诚信的破坏。如果因其有公众光环就网开一面，如何约束其他员工？个人成就和兴趣爱好，不能成为违反纪律、损害他人和集体利益的借口。社会可以欣赏其个人才华，但不能默许其以牺牲职业操守为代价换取个人名利。从管理角度看，违规事实清晰，处罚有章可循，是对规则的捍卫、对违规者的警示，也是对其他员工的尊重。职业发展如同马拉松，既需要个人奋斗，也需要遵守规则；既能享受鲜花掌声，也要承担相应责任。在追求个人梦想的道路上，恪守本职、尊重规则，才是行稳致远的正道。#医院调查张水华处分文件为何被发上网#（安徽时评） 网页链接