最近西班牙出了件让人摸不着头脑的事儿——一位22岁的女员工，因为天天提前到公司上

最近西班牙出了件让人摸不着头脑的事儿——一位22岁的女员工，因为天天提前到公司上班，居然被开除了！这事儿听着像玩笑，但真就发生了。她在一家快递公司工作，正式上班时间是早上7点半，可她总在6点45分到7点之间就打卡进办公室。公司多次提醒她“别来这么早”，可她像没听见似的，天没亮就往公司跑，最后被主管以“严重不当行为”给炒了鱿鱼。 这事儿的起因其实挺简单。公司有规定，员工必须在7点半后打卡上班，提前到岗不算工时，也不能提前开始工作。可这位姑娘觉得“早到能多干点活”，哪怕主管明确说“你的早到打乱了团队节奏”，她还是坚持自己的节奏。结果呢？同事抱怨她“内卷”，主管觉得她“不听指令”，最后直接把她开了。姑娘不服气，跑去法院上诉，说“我多干活还有错了？”可法院也没支持她——法官认为，公司有明确的规章制度，员工就得遵守，哪怕动机是好的，也不能成为违反规则的理由。 这事儿传到网上，网友们吵翻了。有人替姑娘不值：“现在职场这么卷，别人想多干点活都不行？这公司也太不近人情了！”也有人站公司：“规则就是规则，要是大家都像她这样，公司还怎么管理？比如打卡时间乱了，工资怎么算？团队分工怎么协调？”更有人吐槽：“这哪是‘过度积极’，分明是‘用力过猛’——职场最忌讳的就是‘我以为对你好’，结果给别人添了麻烦。” 其实仔细想想，这事儿的关键不在“早到”本身，而在“是否尊重规则和团队”。姑娘的出发点没错，谁不想多表现、多赚钱？可职场不是单打独斗的地方，它讲究的是协作和效率。比如快递公司，每个环节都有时间节点，要是有人提前干活，可能会打乱后续流程——比如货物还没分拣完，她就跑去打包，反而容易出错；或者同事还没准备好，她就开始分配任务，别人心里能舒服吗？更别说公司明确规定了打卡时间，她非要“特立独行”，这在主管眼里，就是“不听指挥”，甚至可能怀疑她“别有目的”。 当然，公司也有需要反思的地方。比如规则是不是太死板？能不能给“早到”的员工一些灵活安排？比如提供临时休息区，或者允许提前打卡但不计工时？毕竟，员工愿意多付出，本质上是好事，关键是怎么引导这种积极性，而不是一棍子打死。 说到这儿想问问大家：你觉得职场里“过度积极”算优点还是缺点？要是你遇到同事天天提前到岗，你会怎么想？或者你觉得公司该怎么处理这种“想多干活”的员工？评论区聊聊呗——毕竟，职场的规则和人情，咱们都得琢磨明白，你说是不是？ （事件来源：红星新闻）