上班太积极竟被开除？ 今天刷到个离谱的新闻，西班牙一位22岁的快递公司女员工

上班太积极竟被开除？ 今天刷到个离谱的新闻，西班牙一位22岁的快递公司女员工，因为太“卷”，连续提前到岗，结果被公司以“严重不当行为”开除！ 事情是这样的：她的上班时间是早上7点半，但人家每天雷打不动天没亮就冲到公司，最早6点45分就到了。 公司多次提醒她别提前来，甚至明确说“不准提前打卡或工作”，可她就是不听，坚持“早到就是生产力”。最后老板忍无可忍，直接开除，理由是“扰乱团队协作+无视指示”。现在姑娘不服，已经上诉到法院了。 评论区直接炸锅了！ 支持公司派： “规则就是规则！提前到岗不等于勤奋，反而像在‘秀优越感’，让其他同事压力山大。” “职场不是你家，守时比‘假努力’重要100倍！” 支持员工派： “这老板纯属嫉妒！人家小姑娘努力上进，凭什么被开除？资本家的剥削嘴脸暴露无遗！” “要是换成领导，早夸她爱岗敬业了，现在反而被倒打一耙，太寒心了。” 这事儿细品太魔幻了！ “过度积极”成罪？ 在国内，提前到岗可能被夸“敬业”，但在西班牙，反而成了“职场大忌”。 文化差异+公司规则，直接让努力变成了“错误”。 提前到岗≠实际贡献 公司强调，早到不工作=无效努力。可能姑娘每天提前到，但没正式开工，反而让主管觉得“你在干嘛？摸鱼吗？” 沟通是王道 如果真想早到，完全可以直接和领导沟通：“我想提前准备，可以吗？” 硬刚公司规定，最后只能两败俱伤。 给打工人的提醒： 职场不是“自我感动”的秀场，想表现积极没问题，但别让努力变成“别人的负担”。 遵守规则是底线，公司明确禁止的事，千万别硬杠，除非你想“被优化”。 聪明努力才有用，提前到岗可以，但要确保“有事做+不打扰他人”，或者和团队达成共识。 如果你是这位姑娘，你会坚持提前到岗吗？ 你觉得公司开除她合理吗？ （文章素材来自红星新闻，侵删）