“令人寒心！”[嘘] 凌晨十二点多，江西丰城一位刚刚做完肺癌手术的女护士，被一阵急促的门铃声吓得心跳直蹦，她胸口伤口还垫着厚厚的纱布，连深呼吸都疼得不行，本来正躺着休养，谁能想到，深夜站在门口敲门的，竟然是她平时工作单位的同事和领导。 江西丰城一位在重症监护室工作了五年的护士，近期因病请假一事受到关注，据媒体报道，她因身体不适就医，被诊断患有严重疾病并接受了手术，术后医生建议其需要康复休养。 她按程序向单位提交了病假申请，报道称，在请假审批过程中，双方产生了分歧，院方起初未完全按照其医疗证明批准病假，此后在沟通中，护士与科室负责人发生了不愉快的言语交流，这些情况被其家人记录并发布到网络，引发了讨论。 “ICU护士癌症术后请病假，反遭领导刁难，半夜上门让删视频……”江西丰城这起事件，这几天在网上彻底炸了锅。网友们看完整个经过，从愤怒、心疼到深思，评论区里几乎一边倒地力挺护士，同时引发了关于劳动者权益的广泛讨论。 “看完心里堵得慌，一个在ICU救了五年人的护士，自己生病了却得不到一点善待。” “刚做完肺癌手术，伤口还没愈合，就被领导电话骂哭，这是什么人间疾苦？她的单位可是医院啊！” “‘怕你心里难受’？这大概是本年度最恐怖的关怀了，真怕她难受，会在她最需要休息的凌晨去砸门？” “这不是关怀，是精准的施压和威胁，他们怕的不是她难受，是舆论继续发酵让自己难受。” “工作五年，医疗期至少三个月，她要休两个月完全合法合理！” “把法定的病假，扭曲成需要感恩戴德的‘事假’，这是赤裸裸的侵权，病假工资是权利，不是施舍。” “这件事最讽刺的地方在于，发生在医院，我们天天教导病人要遵医嘱、好好休息，但对自己的员工，却可以无视医生的病假建议。” “ICU本就高强度、高流失，如果连基本的健康保障和人文关怀都没有，以后谁还愿意留在临床一线？” “幸亏她丈夫把事情发到网上，幸亏有舆论关注，不然一个生病的个体面对一个单位，维权之路可能异常艰难。” “卫健委的介入是关键一步，说明行政监督必须跟上，不能总靠网络曝光来解决本应依法处理的问题。” 那么，你如何看待这起事件中医院的处理方式？你认为在职场中，当个人合法休假权益与单位工作安排发生冲突时，如何才能更好地平衡与解决？如果你或身边的人遇到过类似情况，有哪些经验或教训可以分享？欢迎在评论区留下你的看法。 信息来源：央视新闻
