中山佳能公司停产了，中山佳能公司员工都拿到了遣散费，这还不是最重要的，最重要的是中山佳能公司老总居然给自己的员工发了求职推荐信。就是说员工去其他单位求职，佳能公司董事长竟然签名给员工发了推荐信，这在国内企业真不多见。 这封推荐信董事长九山元亲笔署名，直白夸赞员工吃苦耐劳、踏实能干，还附上公司人力电话供新单位背调，实打实给员工的职场路兜底。 佳能给的遣散补偿采用“2.5N+1”的方案，不设工龄封顶和工资上限，18年老员工能拿到近40万补偿，远超劳动法规定的基础标准。额外还有就业支援金和贡献奖，每一笔都给得敞亮。 这家工厂扎根中山24年，巅峰时年产打印机占全球一半份额，年产值近32亿元，就算后期市场下滑停产，退场也始终守住体面。公司还特意办了送别会，邀请家属聚餐，把离职搞得像暖心毕业典礼。 对比不少企业关厂时的敷衍操作，佳能的做法简直是行业范本。有些老板遇到经营困难，要么拖欠工资要么缩水补偿，员工维权难如登天，连份像样的离职证明都要反复催要。 佳能的人事部门提前整理好员工技能档案，联动当地人社局对接比亚迪等企业，拿出近3000个岗位专场招聘，平均月薪超5000元，把员工后续就业安排得明明白白。 日常里佳能对员工也不含糊，3元就能吃一顿食堂餐，还有免费宿舍和日语培训，三甲医生定期坐诊，这些实打实的福利，早就攒下了员工的真心认可。停产时没人闹纠纷，满屏都是员工的不舍与感谢。 这事刷屏后，不少打工人感慨，不是外企有多特殊，而是佳能守住了做人做事的底线。尊重从不是挂在嘴边的口号，而是危难时不甩锅、不亏待的实际行动。 反观当下，有些企业把员工当成本工具，盈利时画大饼，遇困难就弃之不顾，连基本的规则都不愿遵守。这种短视操作，丢的不只是口碑，更是长久发展的根基。 佳能的体面退场，本质是对员工价值的认可，也是对规则的敬畏。企业的成功从来不止看业绩，对待员工的态度，更能体现格局与担当。 其实打工人要的从来不多，无非是付出有回报。佳能做到的这些事，看似难得，实则只是企业该有的基本良知。希望更多企业能学着这份真诚，少点算计多点温度。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
用户10xxx30
所有员工的推荐信都是一个模板，不管这个员工好不好，都是说很好，人事傻了才相信
舞月人 回复 12-06 15:23
哪个公司的不是一个模板？？？？你说说，法律上都有规定的
难消瘦 回复 12-06 15:41
你去看学生。寒暑假领回来的家庭报告书学生成绩表，看看里面的内容是不是一样😂
举脚赞成
给推荐信也没用，别的公司怕以后裁员问公司要2.5N+1不敢录用。不说在佳能干过还有可能录用。
难消瘦 回复 12-06 15:43
那录取之前就跟员工说了。我们公司没有2.5n+1。我们这里只有0.01n+1。要来你就签字。[哭笑不得]
迷糊着的臭老黑 回复 12-06 15:42
这批人再进日资企业的话，真会优先录用，这一点毋容置疑。
用户20xxx80
老总都是职业经理人，说白都是打工的，只要不是老板要为难大家，打工人谁人想为难打工人。
时光匆促
好聚好散，大家都体面。在行业也是口碑好。
云淡风轻
良心企业[点赞]
鸽子飞翔 回复 12-06 15:16
不这样赔偿，它都离不开，之前微软把国内的人都搞到美国去工作，没多长时间就全部辞退，没有赔偿！
难消瘦 回复 鸽子飞翔 12-06 15:44
不是说老美有工会。更加难辞退一个工人吗？[静静吃瓜]
敢讲实话70后
事实证明企业家比罪恶的资本家更吃人
坐怀必乱●柳上惠
东莞的大陆工厂先放假一个月，然后工人返回工厂发现不仅设备没了，连门卫都没了[大笑]
momo
感动常在
用户10xxx40
[得瑟]
用户10xxx52
不是佳能守住了底线，而是在中日如今局面之下佳能要全身而退只能这样做。
凝希 回复 12-06 12:56
那他按劳动法赔偿就可以了
用户16xxx38
5天8小干几个月，熬不住就自己自愿辞职了，还想拿赔偿？
难消瘦 回复 12-06 15:47
你这个标准每个月5000。保证很多人你打他都不走[哭笑不得]
云中漫步
到后面也没多少人了
暴二
曹汪：你这是恶意遣散补偿啊…
用户10xxx30
外国佬太坏了这是看不起中国工人的表现
Romin
万恶的资本主义啊！杀千刀的小日子啊！
用户12xxx52
不是有没有法律，而是遵不遵守法律，是不是真的把员工当法律词条中的员工看待。一个值得学习的榜样！👍
遇见
遵纪守法的资本家，违法乱纪的国企和企业家！对比一下吧！