印度的最低工资标准：哪些人能享受？ 印度已对劳动法进行了全面修订，旨在简化行政流程、扩大劳动权益覆盖范围，并最终推动和实现其经济的振兴与现代化。其中一部分改革内容是扩大最低工资的适用范围。所有员工都将纳入全国最低工资制度的覆盖范围，而不仅仅是那些此前依据《最低工资法》（也称为“计划内就业”）而享有最低工资保障的人员。然而，鉴于印度当前的劳动力市场状况，仍有许多工人不可避免地会被再次排除在外。 根据马德拉斯经济学院研究员莫希特·沙玛和布林达·维斯瓦纳坦于 2023 年发表的一份工作论文所述，印度近一半的劳动力是自主创业者，因此不受规定雇主需向员工支付最低工资的法律约束。根据该论文中所呈现的计算结果，约三分之一的印度人是自雇人员，其中许多人处于非正规就业领域。约 13% 是未获报酬的家庭劳动者，同样也处于正规就业体系之外。还有 3.5% 是雇主本人。 其余 50% 的印度员工被进一步细分为临时工和受薪员工两类。如果他们从事的是有固定职业的工作，那么这两类员工都可能已经受到最低工资法的约束。然而，监督方面的问题可能会出现，尤其是在临时工这一群体中。研究人员进一步估计，在那些最低工资对低技能工人来说影响最大的人群中，约有三分之一的人此前尚未受到强制性最低工资的约束，这种情况预计将会改变。 印度政府此前设定的非强制性最低工资标准为每天 178 卢比（约合 2 美元），但各邦可以自行设定针对未纳入最低工资法规覆盖范围人员的更低最低工资标准。在特定职业领域，由于地点和技能水平的不同，存在着多种不同的最低工资标准，通常已经远远高于印度全国最低工资标准。
