怪不得有这么一种说法，说华人如果和白人结婚，不出三代，基本就看不到华人的模样咯。英伟达老板黄仁勋是地道的华人，他的太太洛丽是一位美国白人。作为混血子女，至少应有一位像华人吧，然而不要说黄老板的孙辈，他这对子女，这第二代，你都很难看到华人影子！ 上世纪八十年代末，黄仁勋和美国人洛丽在加州组了这个家。外面是典型的美国氛围，但他们家里一直有很浓的中国味道。 黄仁勋坚持和家人讲闽南话，要求孩子们学中文，春节时照样祭祖发红包。这些传统的坚持，让孩子们从小就对自己“华人”这个身份有了归属感。 或许和美国家庭比起来，这些做法有些“古板”，但这些看起来不起眼的小事，其实默默地影响着黄胜斌和黄敏珊。长大后，兄妹俩并没单纯追随爸爸的“科技道路”，而是走出属于自己的风格。 黄胜斌大学毕业后去了台湾专门学习中文，回到美国自己开了一家把中餐和美式酒吧文化结合在一起的店，他希望用美食和朋友们把中西文化拉得更近一点。 妹妹黄敏珊在法国学厨艺，后来总是钻研用新式菜法去表达中餐的创意，还专门做过分子料理，把许多美国人对中餐的固有印象全打破了。兄妹两个性格不一样、方式不同，但都离不开那份从小过年、说中文留下的文化底色。 如果看外貌，这家人怎么看也不像大家印象里的“华人”。黄胜斌皮肤白、头发卷，黄敏珊的五官很“西方化”，父亲的亚洲血统似乎一代代淡了。 网上有很多人拿他们调侃，说华人和西方通婚，到孙辈模样全变了。这种说法不新鲜，背后其实是一种“谁像谁”的老观念，好像只有长得像，才能算真“自己人”。 但黄家的故事其实戳破了这个观念，外表能决定什么呢？真正影响一个人归属和认同感的，是从家庭、语言、习惯里延续的那些文化印记。 兄妹俩等到大学毕业前，都抓住机会去顶尖大学进修AI和科技相关领域，这让他们后来在英伟达的职场表现也很出色。 黄胜斌在仿真机器人软件项目上很有建树，黄敏珊也迅速在Omniverse高管层站稳了脚跟。很多同事都觉得，他们不是光靠“关系”过来镀金，而是靠实力说话。 其实，他们深厚的自律、独立、乐于创新，这些都是那点点滴滴的华人家庭教育里培养出来的。他们敢于做自己，同时又能在西方社会里展现中国人的精神，这也是他们身上的特色。 实际上，像黄家这样的例子，很容易让人以为外貌会“盖过一切”。但仔细一看，家庭氛围、祖辈的坚持、成长环境的熏陶，才是真的影响下一代的东西。 说实话，黄胜斌和黄敏珊虽然看着不像传统意义的“华人”，可无论走到哪，他们过年要守传统，日常生活中随口一句中文，这些东西都说明他们其实一直把自己当作华人。
