#企业倒查半年考勤辞退员工合理吗#【#企业追责应在合理期限内进行#】浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次，被公司以严重违反规章制度且拒不改正为由辞退。但邓某认为，公司之前并没有严格的考勤制度，现在突然倒查考勤，动机不纯，试图实现零补偿裁员。此后，邓某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5.6万元。企业倒查半年考勤辞退员工合理吗？经过一裁两审程序，法院最终认定，邓某的行为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。不过专家指出，企业倒查考勤追责员工应在合理期限内进行，不能滥用，且应给予员工整改的机会。邓某一案中由于企业通知邓某整改后其仍然未整改，企业的解除行为最终得到法院的支持。（工人日报客户端）网页链接 企业倒查半年考勤辞退员工合理吗？
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