宁德时代涨薪150元，基层员工的“及时雨”还是“蚊子肉”？ 12月1日，宁德时代一则涨薪通知引爆网络：2026年1月1日起，1-6职级基层员工基本工资每月上调150元。消息一出，网友炸锅，有人欢呼“有得涨就不错了”，也有人调侃“每天多5块钱，够买个肉包吗”？ 作为全球动力电池龙头，宁德时代这份“诚意”究竟几何？我们算笔账：公司13.2万员工中，超七成（约9.24万人）将受益于此次调薪。1-2级员工（高中及以下学历）综合月收入将达7500元左右，3-4级（大专学历）在7500-8500元区间，5-6级（本科学历）税后月入超万元。涨薪虽小，但叠加加班费后，对基层员工而言仍是实打实的“及时雨”。 然而，对比公司前三季度490亿元净利润、同比增长36.20%的亮眼业绩，每月150元的涨幅难免引发“蚊子肉”争议。有网友算账：若要涨到人均月收入1.06万元，按此速度需等58年！更有职场观察者直言，此举与中高层股票激励形成鲜明对比，象征意义大于实际价值。 但换个角度看，宁德时代的涨薪或许是在行业“薪资战”中的平衡之举。比亚迪、中创新航等对手纷纷加码基层薪酬，公司既要控制成本，又需稳住人才基本盘。此次调整虽小，却传递出“重视基层”的信号，正如通知所言：“为更好地吸引和保留新老员工，不断提升工作效率和产品品质”。 涨薪150元，有人看到杯水车薪，有人看到企业担当。无论如何，宁德时代此举已成行业焦点，也让我们看到新能源企业在高速发展中的薪酬探索。你怎么看？是“蚊子肉”还是“及时雨”？欢迎评论区聊聊！宁德时代 宁德电池价格
