明明女性能力不逊男性,却仍面临招聘隐性筛选、晋升天花板、生育断层等困境,其本质与改善路径该如何看待? 为什么当下女性的职场环境依然存在着诸多的困境?明明女性的学历、能力早已不逊于男性,却仍然需要面对招聘中的隐性筛选、晋升时的玻璃天花板、生育后的职业断层,甚至同工不同酬的隐性不公? ------------------------------------ 为什么想要上班的集美不去找不筛选集美企业? 为什么想要提升的集美,不去找愿意提拔自己的企业? 为什么想要生育的集美,不去找愿意给员工生育假以及生育补贴的企业 引用文献:
为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁?
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