今年有不少外企离开了中国，有不少人讲，它们是因为竞争力下降才离开的，它们的市场份额会由国内企业填补，根本不用担心。 但我想从另外一个角度谈下外企的作用，改开以来，外企带来的不仅仅是资本和技术，还有对劳动法和契约，对人的尊重。这直接体现在工资待遇和离职补偿上。 当年富士康搬到郑州后，郑州附近的厂子普遍涨了一波工资，因为当时你不涨，是真招不到人，而郑州富士康产能搬走后，紧跟着又降了波工奖。台资企业的待遇在外资中算不上很好，但就凭富士康加班时间有限制，加班绝对付加班费，离职绝不拖欠工资这几点，国内绝大多数制造业企业都还做不到。时至今日，郑州航空港园区最高工价，还是富士康扩招工人给苹果代工那会儿。 从离职赔偿也能看出来差别。国内大厂裁员，通常的操作是先逼迫，后协商，最后再来一波竞业协议，离职赔偿能给个N+1的，都属于良心大厂。外企大厂裁员，相对都比较体面，N+1是底线，有些不错的，能直接给到N+7。 以国内职场现在的内卷程度，外企离开了，打工人会失去很多选择。国内绝大多数企业是做不到外企的人性化和对契约的尊重的，打工人除了接受更激烈的内卷之外别无选择。大量外企的到来极大的优化了国内的商业和职场环境。但外企走了呢，我们国内的营商环境并没有因此就变得更好，甚至连带着就业市场也跟着会变得压力更大。 外企离开后吃下市场份额是简单的，但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重，才是真正的困难，国内企业在这方面还有相当差距。
