体质内难以言说系列之纠错问责很多朋友不是太理解体质内的纠错和问责机制，这玩意儿确

体质内难以言说系列之纠错问责很多朋友不是太理解体质内的纠错和问责机制，这玩意儿确实非常复杂，牵涉面广，讳莫如深。比如重大决策产生不良后果和恶劣影响了，是非曲直十分明确的，当然要纠错。纠错之后还要问责，决策链条上的和执行链条上的都要追责问责。这个是十分朴素的正义观，同时也是一把双刃剑。因为问责后果非常严重，所以两个链条上的各路人马就会负隅顽抗到底。。。。。。另外一个维度是组织人事方面的次生效应，一般朋友不太熟悉。比如A干部，工作上勇猛精进，成绩突出之余也不免犯了错误，政绩突出正常提拔了。领导干部选拔任用是非常严肃的事情，所以每个环节都要按程序严格执行，层层把关，一定级别（县处级或以上）任职之后还有不公开的试用期，试用期结束后才算正式升级成功。升级成功之后，有个叫干部管理权限的东西就发生了变动，比如说省管干部，那就是省里管的，单位的一把手无权动他的职务和职级，真要动也只能是向上级具体管辖部门提出建议。说回A干部，如果他当初犯下的错误属于被提拔原因业绩的一部分，那这个纠错问责就不是他一个人的事情，不仅是工作单位的各级领导，连执行考察任用手续的组织人事部门都有事。不展开，You know!说完制度说人性，勇猛精进的人往往都是特别懂如何进步特别在乎及时进步的，就像经过教培机构特训的托福刷题王那样，真本事未必有分数那么高，但是应对各种显性规则的水平一定很强。这种人容易出政绩，同样容易出毛病，盈亏同源大家都明白。那么这么在乎进步的人，同样非常抗拒纠错问责，这个好理解吧。升得快站得高，反过来就有更多的资源和手段，抵制纠错与问责。毕竟公平正义是社会和人民的，官帽子可是自己的，利益是弟兄们的。。。。。。个别领域还有一定的专业壁垒和人才封闭性，那就更显艰难。刀刃向内说起来容易，做起来难，让正义的阳光涤荡人性的自私从来都是不得不刻苦求索的理想。所以，全面从严治D永远在路上，越往后越严！所以，D要以伟大的自我革命引领伟大的社会革命！（回头可能要删。。。。。）