浙江杭州，女子上班时要喝水，可拿起水杯就发现不对劲，报警后发现是同事的精液，而且还不是他第一次这么做，虽然同事选择主动投案并被拘留三天，但女子认为公司领导在这个事上做法也存在问题，提出离职并要求公司支付经济补偿金，而后因公司同意解除合同，但拒绝支付经济补偿，把公司给告了 杭州姑娘小红(化名）像往常一样端起办公桌上的保温杯喝水，突然觉得嘴里味道怪怪的。这已经是第三天了，每次喝完水都觉得头晕想吐。这次她实在没忍住，直接冲进卫生间吐了起来。 她越想越不对劲，仔细闻了闻杯子里残留的液体，隐约有股腥味。小红立刻向主管报告了这件事。公司调取监控后，所有人都惊呆了——同部门的男同事张某每天趁午休办公室没人，都会偷偷溜到她工位前，拧开保温杯往里倒东西。 监控里清清楚楚记录着张某的一举一动。他先是左顾右盼，确定没人才走到小红工位前，熟练地打开保温杯，往里面倒入不明液体。做完这一切，他还在工位旁站了一会儿，脸上带着令人不适的笑容。 小红带着监控录像和保温杯去派出所报了案。在证据面前，张某很快主动投案，承认自己在办公室自慰后，把体液倒进了小红的杯子里。这样令人作呕的事情，他前后竟然做了三次。 最后张某被警方处以行政拘留三天的处罚，公司也把他开除了。 让小红寒心的是公司的态度 虽然作恶的同事受到了惩罚，但公司在处理这件事时的做法让小红特别难受。部门领导马某曾经私下找她谈话，话里话外都在劝她撤案。 “大家都是同事，别把事情闹太大。” 这种和稀泥的态度让小红觉得，公司根本不在意她受到的伤害。她在公司每天都要面对那个被污染的水杯，想到那个男人曾经在工位旁做的那种事，就觉得浑身不自在。 事后，小红提交了辞职申请。她要求公司支付经济补偿金17060元，觉得公司没能给她提供安全的工作环境，领导还试图干涉案件调查。 公司方面拒绝了她的要求，认为这完全是张某的个人行为，公司该做的都做了。双方谈不拢，小红只好走法律途径。 案子到了杭州市滨江区人民法院，法官最终没有支持小红的诉求。法院认为，张某的违法行为是他个人的事，跟公司管理没有直接关系。 虽然国家有规定要保护女职工权益，但小红没能证明公司存在明显过错。而且公司在知道出事之后，第一时间配合警方调查、提供监控，该做的都做了。 其实像小红遇到的这种事，在很多公司都发生过。最高法最近公布的案例里就有类似情况：如果公司能证明自己建立了反性骚扰制度并妥善处理，就可以免赔。 广东东莞有家电子厂，一个主管骚扰女下属，公司知道后立刻开除主管，积极配合调查，最后避免了高额赔偿。 重庆某公司的副总经理黄某，经常在工作时间对女员工动手动脚，吓得好几个女员工辞职。后来公司依据规章制度把他开除了，黄某反而去起诉要赔偿，结果法院支持了公司。 现在很多地方工会都在推动建立“反骚扰快速通道”。广州番禺区通过三方调解机制，三个月就处理了好多起类似纠纷，既保护了受害者隐私，又提高了办事效率。 专家建议企业要定期做反性骚扰培训，设置匿名举报渠道。可以学学日本的《迷惑防止条例》，对性骚扰实行“零容忍”。 只有把制度完善起来，大家都有证据意识，维权渠道畅通，才能减少这种“看不见的伤害”。 小红的事情在网上引起很多讨论。有网友觉得公司已经尽责了，不该为员工的个人行为买单；更多网友心疼受害者，认为公司平时就该做好预防，不能等出事了才补救。 对此，你怎么看？欢迎在评论区讨论。 信息来源:2025-11-20 纵览新闻
