快讯！！快讯！！ 印度裔高管上任，最先慌的不是办公室里的华人或老白，而是另一个印度人。不是他多善良，看到同胞就有亲切感，而是生怕被新领导“盘道”。 近年来硅谷的风向大变，印度裔高管上任后的做法让人侧目。新高管上任，第一件事不是开会布置工作，而是“盘道”。“盘道”的内容五花八门，聊家乡、聊饮食、甚至看看你有没有戴“圣线”，以此判断你的“出身”。 对外高管换人不换阵子，内部管理层迅速换成“自己人”，老员工则被裁掉。裁掉的员工核心业务不再负责，直接把业务外包回印度老家。留下的本地员工，则得把新领导裁掉的人的活儿也干了，还得为新领导的决策擦屁股。 更离谱的是，某个项目为了数据好看而匆匆立项，CEO还推行“84小时工作制”，周末也得上班。结果项目失败了，下属只能认栽，谁让你没把项目做成功呢？办公室里还有人记得几年前星巴克的印度裔CEO上任后裁掉一大批老员工，推行什么“数字优先”，结果留下烂摊子，只能重新把老员工请回来。 还有去年推特的印度裔高管也是，上任后做法跟他之前在微软时如出一辔，只不过这次他没能逃过马斯克的清算。大家怕的不是印度人身份，而是拉帮结派、只顾眼前的做法。职场最重要的是口碑，这种靠小聪明、拍马屁、抱团抱势力大的臭做法，最终只会把自己做惨，把下属也做惨。大家怎么看？评论区聊聊[握手][握手]
