新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不要在旅游的时候给员工发“心灵鸡汤”我有个好朋友在新东方工作，昨晚找我吐槽说：老板他自己在南极旅游，给我们员工发信庆祝公司成立32周年，并且说了一堆积极正能量的话，让我们要坚守初心，把公司发展更大更强之类的“鸡汤”。听完之后，我真的很理解我朋友的吐槽点，就好比：我在公司拼命干业绩，你去旅游，去旅游也就算了，你还强调你在旅游，原谅我实在无法共情，甚至还可能起到反作用，在背后蛐蛐你，员工打工不就是为了那“几两碎银”嘛，直接来点实际的奖励比一打通“心灵鸡汤”管用大家觉得我说得对吗2023年企业员工满意度调查中，73%的受访者认为物质奖励比精神激励更有效。华为等企业通过股权分配和奖金制度，成功提升了员工忠诚度。心理学研究证明，当管理者与员工处于不同环境时，单向传递价值观容易引发相对剥夺感。新东方2023年财报显示其正经历业务转型期，此时更需注重内部公平性。历史上福特公司1914年通过工资翻倍政策大幅提升生产效率，证明物质保障是团队凝聚力的基础。脱离实际需求的激励往往适得其反。管理者需要认识到，企业文化的建设不能脱离共同体验。在差异化的场景中，实际行动比语言劝导更能建立信任关系。
