还真有人把同事当朋友。上海一位刘女士和部门同事拉了个叫“延误小仙女们”的微信群，十几个人在里面吐槽领导。 有人抱怨加班多，有人提起领导私生活。刘女士发了句“网点全部倒闭吧”，又说领导“彩旗飘飘”“平时没见他这么抠吗”。这些闲聊被人截图传了出去，直接传到领导那里。 领导在公司大会上念了聊天记录。没过几天，公司把刘女士开除了，理由是她散布谣言、恶意攻击、损害他人声誉。 刘女士想不通。她觉得就是私下闲聊，既没扰乱秩序，也没严重违反规章制度。公司凭什么开除她？她把公司告上法庭，要求赔偿十万多元。 法院审理时注意到几个细节。这个群只有十几个人，不属于公开传播。聊天内容被外传不是刘女士的本意，她也不是话题发起者。那些话虽然不妥，但属于茶余饭后闲聊，算不上严重违纪。 公司完全可以用警告、罚款等方式处理，直接开除显得过于严厉。法院最终判决公司赔偿刘女士十万多元。 私下吐槽是职场常见现象，但同事群从来不是安全区。你以为的悄悄话，随时可能变成公开的证据。选择倾诉对象要谨慎，毕竟职场关系首先建立在利益基础上。
