近日，上海青浦区法院的一起劳动争议案冲上热搜，引发全网对“职场隐私”“同事关系”的激烈讨论。 刘女士是上海青浦区某公司的员工，因不满领导长期安排加班，在一个仅有15名同事组成的微信群“延误小仙女们”中，参与了关于领导私生活的闲聊。期间，她发了“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”等情绪化言论。 没想到聊天记录被群内同事截图转发给领导。领导随后在员工大会上当众宣读记录，并以“散布谣言、损害公司声誉”为由将她开除。刘女士愤而起诉，要求公司赔偿10万余元。 上海青浦法院经审理认为：刘女士的言论虽有不妥，但发生在私人群内，属于“茶余饭后闲聊”，她并非话题发起者或恶意传播者；该群成员均为同事，具有内部私密性，内容未直接对外扩散； 开除决定缺乏充分依据，且当众宣读聊天记录侵犯员工隐私权。最终，法院判决公司向刘女士支付赔偿金10万余元。 和同事之间可以聊不认识的人的八卦，但是互相都认识的最好不要聊，无论是你是发泄不满还是怎么样，千万不要跟同事说，老话说知人好面不知心很有道理，私人问题更不要在公司谈，不然很容易被传谣了。难免背后小人，所以说话要慎重。职场不是江湖，但处处是江湖。
