刚出狱没半个月，傅崐萁就拿下“首席战略官”的高薪职位！网友翻着他的黑历史吵翻了天，用人单位为啥偏要顶着骂声用他？ 没人装傻，傅崐萁过去犯的事、留下的污点，用人单位早摸得一清二楚。但他们招人不是选道德模范，是要找能在僵局里撕开口子的人。 现在不管哪个行业，竞争都挤得头破血流，老办法、老规矩根本撞不开新路。就得要那种敢闯敢干、不按常理出牌的硬茬——遇到卡点敢直接冲，碰到难题敢撕破脸，不管人情世故那一套，只盯着结果使劲。 傅崐萁刚好踩中了这个需求。他做事向来不磨叽、不手软，狠劲足、胆子大，这种“不好惹”的性子，在现在的局面里比名声好听管用多了。用人单位心里跟明镜似的：请他来不是让他当标杆，是看他能啃别人啃不动的硬骨头，能解决实打实的麻烦。 咱们普通人找工作看口碑、看踏实，人家找高管看的是“能不能破局”。这用人逻辑看着反常，其实全是现实考量——当下缺的不是完美的人，是能干事、敢扛事的人。这盘棋才刚开局，傅崐萁能不能真的盘活局面，还得看他后续能不能拿出真本事，现在急着下结论太早。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
