公司辞退了一个还在试用期的00后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试用

公司辞退了一个还在试用期的 00 后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试用期超过三个月，其次是辞退理由不合理。 这个女生叫林晓，刚毕业半年，当初进这家做电商代运营的小公司时，HR 拍着胸脯说 “试用期三个月，转正后待遇涨三百”，她想着先积累经验，没细究就签了合同。入职后她每天最早到公司，帮运营组整理数据、给客户发产品资料、甚至主动帮前台盯快递，连保洁阿姨都说这姑娘勤快。结果试用期刚满两个月，HR 突然把她叫到小会议室，说 “领导觉得你跟团队磨合得不好，今天就办离职吧”。 林晓当时正拿着刚打印好的客户周报表，听到这话手里的纸“哗啦”掉在地上。她蹲下去捡的时候，脑子还没转过弯——上周三组长还夸她数据分类清楚，客户群里李姐昨天还私下发消息说“小林发的资料比之前那个专员明白多了”，怎么突然就“磨合不好”了？ “王姐，”她捏着报表抬头，声音有点发紧，“磨合不好是指哪件事？我要是哪里做得不对，你指出来我改啊。” HR王姐往后靠在椅背上，手指在桌面上划拉着手机，头都没抬：“这是领导定的，我也只是传达。你看你这俩月，工位旁边堆的快递盒子比前台还多，天天帮保洁阿姨倒垃圾，哪有心思干正事？” 林晓一下气笑了。那些快递是前台小姑娘怀孕了，她看人家弯腰不方便才搭把手；倒垃圾是早上来早了顺手的事，怎么到这儿就成“不务正业”了？她想起入职时签的合同，当时急着上班没细看，只记得HR说“试用期三个月，干得好就转正”，现在才俩月，凭啥说辞退就辞退？ “合同呢？”她突然问。王姐愣了下，从抽屉里翻出份复印件扔过来：“在这儿呢，签了字的，试用期1-3个月，公司有权根据表现调整。” 林晓拿起合同，手指划过“试用期”那一栏——果然写的是“1-3个月”，可当时王姐明明拍着胸脯说“三个月”，现在这模糊不清的写法，不就是留了后手？她又翻到辞退条款，里面写着“试用期内不符合录用条件可解除合同”，可公司从头到尾没给过她“录用条件清单”，连绩效考核表都没填过一张！ “行，离职手续我办。”林晓把合同叠好塞进包里，没哭没闹，转身出了会议室。路过工位时，旁边的张姐偷偷塞给她颗糖，小声说：“别往心里去，昨天老板还说要裁人节省成本，估计是拿试用期的开刀。” 林晓捏着那颗糖，站在公司门口的台阶上，秋风刮得脸疼。她没回家，打开手机地图搜“劳动仲裁委员会”，最近的一家在三公里外。她骑着共享单车过去，路上给大学学法律的室友发消息：“试用期没给录用条件，口头说三个月实际合同写1-3个月，现在俩月无理由辞退，能仲裁不？” 室友秒回：“稳赢！准备好合同、工牌、考勤记录，去仲裁委填申请表，就说公司违法解除劳动合同！” 到了仲裁委，窗口的大姐听她讲完，指着表格说：“姑娘你这情况不复杂。第一，试用期约定‘1-3个月’不明确，按规定得按上限算，也就是三个月，现在俩月辞退，属于提前解除；第二，公司说你‘磨合不好’，得拿出证据，拿不出就是违法解除，得赔你赔偿金；第三，看看社保给你交没，没交的话一起写上，让公司补缴。” 林晓边听边记，把工牌照片、钉钉考勤截图、和客户的聊天记录都导出来打印好，填完表递上去。大姐收材料时说：“回去等通知，我们会联系公司调解。” 三天后，仲裁委打电话说公司那边愿意调解。林晓到的时候，王姐和一个自称“法务”的男人坐在那儿，脸拉得老长。“小林啊，都是年轻人，没必要闹这么僵，”王姐递过来个信封，“这里面是五千块，你撤诉，这事就算了。” 林晓没接：“王姐，我不是为钱。你们要是觉得我干得不好，拿出证据来，我认；要是没证据，就得按规定来——赔我一个月工资，把这俩月的社保补上。” 那个“法务”突然拍桌子：“你别给脸不要脸！我们公司有的是钱，跟你耗得起！” 林晓也站起来：“耗呗。我刚毕业，有的是时间，就是不知道你们公司要是被贴上‘违法辞退员工’的标签，客户还愿不愿意找你们代运营。” “法务”的脸一下白了。最后调解结果出来：公司赔偿林晓一个月工资，补缴两个月社保，还得给她开解除劳动合同证明。拿到调解书那天，林晓给张姐发消息：“谢谢那天的糖。”张姐回了个笑脸：“听说王姐被老板骂惨了，以后咱公司签合同都不敢写‘1-3个月’了。” 林晓看着消息笑了，把调解书放进文件夹。她知道自己不是多厉害，只是不想让努力干活的人被随便欺负——试用期的打工人咋了？试用期也该有尊严，该争取的权益，一分都不能少。