湖北随州，67岁环卫工人在工作时间被车撞倒，后经抢救无效死亡，人社部门认定环卫工人属于工伤。但是环卫工人所在的公司却不服，起诉要求撤销对环卫工人的工伤认定，理由是环卫工人签订劳务协议时已经远超退休年龄，法院判决引发热议。 原本以为，工伤认定理所当然，家属能拿到相应赔偿，好让老人走得体面一些。可谁能想到，环卫公司竟然不服人社部门作出的“工伤认定”，把事情闹上了法庭。理由只有一个：他已经超过法定退休年龄，不该算作“工伤”。 这个理由一经公开，舆论哗然，有人质问：既然公司知道他超龄，为何还让他上岗？既然享受他的劳动成果，为何出了事就撇清关系？这难道不是“只要你能干活，就算我的人；一出事，就说你不是我的人”吗？ 经过审理，法院作出了判决。法院认为，徐某虽然超过法定退休年龄，但他与公司签订劳务协议，从事实质上的用工关系。更重要的是，事故发生在他履行工作职责的时间和地点，属于因工作原因造成的事故伤害。 最终，法院驳回公司的上诉，维持人社部门的原认定。 判决一出，舆论再次沸腾，有人拍手称快，认为这是对所有老年劳动者的公道。也有人担忧，这样的判决会不会让企业在今后对超龄用工更加谨慎甚至拒绝雇用？ 如今全国许多地区的环卫岗位中，六十岁以上的工人占比还是不容忽视的，原因很简单：年轻人嫌累、嫌脏、工资低，而老年人因为生活所迫，只能继续劳作。 问题是，法律上的“退休年龄”与现实中的“生计需要”，早已脱节。一个老人靠自己的劳动挣点钱，理应受到社会尊重，而不是在出事后还要被推来推去。 所以换个角度看，法院的判决其实是在告诉社会：超龄劳动者不该被轻视。只要他们在岗位上劳动，就应当享有基本的安全保障。不能在用人时把他们当员工，出事时却说“这跟我无关”。 而对于环卫公司来说，遵守法律不仅是义务，更是对生命的尊重。毕竟67岁的环卫工人仍在凌晨街头劳作，本身就是一种心酸，他用扫帚扫净城市，却没能为自己扫清风险。 徐某的离世，让人心痛。他或许只是无数老年劳动者中的一个缩影。有人说，判决书的意义，不仅在于给了他一个迟来的公道，更在于提醒每个企业、每个社会管理者：这些“老员工”不是数字，而是一个个鲜活的人。 希望这起案件能让更多人反思：城市的清晨，不该只闪着环卫车的灯光，还应多一点温度。因为当一个社会连辛勤劳动的老人都能被温柔对待，才算是真正的文明。 信息来源： 大河报丨67岁环卫工打扫时被撞身亡，用人单位诉请撤销工伤认定，称签劳务协议时超退休年龄 法院驳回 文丨小王 编辑丨史叔
