霍汶希曝英皇艺人不跳槽真实原因英皇艺人长期不跳槽的核心原因在于霍汶希推行的“家庭式”管理模式，以及老板杨受成的人格魅力与对艺人的长期支持。具体表现为以下三点：
一、家庭式管理模式增强凝聚力
霍汶希将艺人视为家人，通过长期信任和扶持建立深厚关系。例如：
谢霆锋16岁签约，合作25年未离开；
陈伟霆合作18年，容祖儿等超半数艺人合作超10年。
这种模式让艺人感受到“不是孤军作战，而是整个家庭”的归属感。
二、杨受成的老板魅力与支持
老板杨受成以人格魅力和长远眼光留住艺人：
在容祖儿不被看好时力排众议力捧她；
谢霆锋“顶包案”后仍全力支持，甚至允许其转型做厨师；
公司危机时，艺人如谢霆锋、容祖儿主动站台支持，体现双向信任。
三、霍汶希的个人能力与投入
霍汶希从经纪人做到CEO，27年未换工作，以“员工工资操老板心”的态度为艺人铺路。例如：
为考察容祖儿能力，曾将自家钥匙给她选衣服参加饭局；
注重艺人长期发展，而非短期利益。
