政策红利赋能基层医疗 全国多地推动村医考证提质 乡村医生是守护农村居民健康的“第一道防线”，其专业素养直接关系到亿万农民的就医质量。近年来，为破解基层医疗人才短缺、能力不均等问题，全国各地密集出台政策，通过补贴激励、培训支持、待遇保障等多重举措，鼓励乡村医生考取执业（助理）医师等资格证书，推动乡村医疗队伍专业化、规范化发展，筑牢乡村振兴健康根基。 政策支持精准发力，破解考证“后顾之忧”。各地纷纷拿出真金白银的补贴政策，降低村医考证成本。青海省明确对通过执业（助理）医师资格考试的村医，省级财政按考试培训总费用的50%予以补助，最高可达12000元，政策实施周期长达三年 。在甘肃陇西，不仅要求新聘用村医须具备相应执业资格，还组织符合条件的村医全员参加考前免费培训，力争2025年执业（助理）医师占比达到45% 。贵州则将考证与职业发展深度绑定，乡镇卫生院招聘编制内人员时，对在村卫生室连续执业10年以上且持证的村医优先录用，让考证成为村医“晋升通道”的关键钥匙 。 培训体系层层递进，提升考证“成功底气”。针对村医工作忙、基础弱等实际问题，各地构建起全方位培训网络。甘肃推行“远程培训+脱产进修+师徒结对”模式，每季度组织村医到医共体牵头医院进修不少于7天，每月开展不少于4天的带教指导 。贵州明确新进村医需参加1个月岗前培训，每年不少于60课时线上培训，每3年完成一轮线下轮训，通过系统学习夯实考证基础 。部分地区还放宽报考条件，如黔东南为有五年以上工作经验、无重大医疗事故的老村医开辟绿色通道，允许申请民族医师资格证书，让“土郎中”也能通过合法途径持证行医。 待遇保障全面升级，增强考证“内生动力”。各地将资格证书与收入待遇、身份保障、养老福利直接挂钩，让村医“持证更吃香”。贵州提出2025年行政村卫生室在岗村医月均收入不低于3000元，建立“县乡聘、村级用”机制，依法签订劳动合同并缴纳社会保险，2026年实现符合条件的村医全部参保 。河南、甘肃等地探索将持证村医纳入事业单位管理，执业满10年的持证村医可直接入编，干满30年可定向评高级职称，打破了乡村医生“身份尴尬”和职业发展“天花板”。 从青海的财政补助到贵州的全方位保障，从甘肃的精准培训到多地的入编激励，全国各地的政策组合拳，正在让村医考证从“要我考”转变为“我要考”。随着越来越多的村医通过考证提升专业能力，乡村卫生室的诊疗水平持续升级，不仅能让农村居民在家门口享受到更规范的医疗服务，更能推动县域医共体建设走深走实。在政策红利的持续释放下，一支素质高、专业精、保障全的乡村医生队伍正在加速形成，为健康乡村建设注入源源不断的动力。
