马斯克正式宣布了！ 马斯克这 1 万亿美元的薪酬方案，看着是特斯拉的内部激励，实则给中国发展上了堂 “价值绑定” 的公开课 —— 它背后的 “零底薪 + 高目标对赌” 逻辑，恰恰戳中了中国企业当前的痛点。 拿高薪不是躺赚，得完成 10 年交付 2000 万辆电动车、100 万辆 Robotaxi 商业化这些 “地狱级目标”，完不成一分没有，反观国内有些车企，亏损上亿还照发高管高薪，众泰汽车全年产量为 0，高管团队薪酬照样拿 954 万，这种反差太刺眼。 马斯克的财富来自股权增值，背后是美国对科技企业的税收支持，研发投入能抵税、长期亏损可结转，而中国部分传统行业税负偏低，科技企业的税收优惠又不够精准，导致资本更愿意扎堆快消等传统领域。 马斯克的方案让股东、高管、企业形成命运共同体，要么一起赚大钱，要么一起担风险，而国内有些企业高管和员工收入差距达数百倍，企业亏损时高管照样高薪，寒了员工的心。 马斯克的薪酬方案，是一本生动的“案例教材”，它告诉我们，在全球顶尖人才的激烈争夺和硬科技攻坚战中，必须打造能够真正激励“十年磨一剑”式长期创新的制度土壤。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
