值班期间与女友发生性关系猝死，法院认定为工伤？全国首例引热议 全国首例值班期间因私密行为猝死的工伤认定案，近日引发全网热议。男子李某在公司安排的24小时值班期间，与女友发生性关系时突发疾病猝死，人社局起初以“非工作相关行为”为由不予认定工伤，没想到法院最终撤销该决定，判定李某的死亡属于工伤范畴，这一判决让不少人直呼“颠覆认知”。 据悉，李某与涉案公司存在合法劳动关系，事发时正处于公司安排的24小时值班岗位上。值班期间，公司为员工提供了临时休息的宿舍，李某女友前往探望后，二人发生性关系，过程中李某突发心脏骤停，经抢救无效死亡。家属随后向人社局申请工伤认定，却遭到拒绝，理由是李某的死亡与履行工作职责无关，属于私人行为导致的意外。 家属不服该结果，将人社局诉至法院。庭审中，双方争议的核心焦点在于：24小时值班期间的休息时间，员工发生非工作相关行为导致死亡，是否符合工伤认定条件？ 法院审理后认为，24小时值班制度的特殊性在于，员工需在工作场所持续待命，工作与休息时间并未完全割裂，宿舍作为公司提供的临时休息场所，属于工作区域的延伸。李某在值班期间的休息行为是为了恢复体力、履行后续值班职责，其与女友的私密行为虽非直接工作内容，但发生在值班期间的合理休息时段内，并未超出工作区域范围，也未违反公司规章制度。 同时，法律规定工伤认定的核心是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而24小时值班的“工作时间”应作广义理解，包括必要的休息时段。李某的死亡并非因故意犯罪、醉酒或自残等排除工伤认定的情形，因此应认定为工伤。 该判决一经作出便引发广泛讨论，有人认为法院的认定符合24小时值班的实际情况，保障了劳动者的合法权益；也有人质疑该判决可能模糊工作与私人行为的界限。法律人士表示，此案作为全国首例，明确了24小时值班期间工伤认定的边界，即只要员工未脱离工作区域和值班状态，合理休息时段内发生的意外死亡，不应简单以“非工作行为”为由否定工伤属性。 这起特殊案例也提醒用人单位，需进一步规范值班制度，明确值班期间的权利义务；劳动者也应在值班期间合理安排休息，避免因不当行为引发风险。工伤认定既要坚守法律底线，也要兼顾实际场景的特殊性，才能真正实现公平公正。
