荷兰那边在看到安世中国宣布：给中国员工正常发放工资，不许接受荷兰那边管理后，他们立马宣布：他们会给中国这边的员工正常发放工资的。 安世半导体作为一家专注功率器件和分立器件的制造商，总部设在荷兰奈梅亨，早年源于恩智浦半导体部门，2019年被中国闻泰科技全资收购后，迅速扩展产能。中国工厂主要集中在东莞，员工超过1万人，负责芯片封装测试环节，年输出占公司总产能的70%以上。这家企业看似平凡，却支撑着全球汽车和消费电子的底层硬件供应。2025年上半年，荷兰经济事务与气候政策部启动审查，焦点直指安世可能将核心技术转移至中国，威胁欧洲半导体自主性。9月30日，荷兰政府援引《商品供应法》，下达大臣令和法院裁决，对安世全球30个实体实施资产冻结，总额达147亿元人民币，同时禁止知识产权调整和业务变更。这一步直接切断了资金和技术通道，旨在通过经济压力迫使中方让步。10月7日，阿姆斯特丹企业法庭进一步裁定，暂停闻泰科技董事长张学政在安世的董事职务，并将股份托管至第三方。荷兰方面强调，此举是为纠正公司治理缺陷，维护国家安全，但这也暴露了欧洲对中资企业渗透的深层焦虑。事件爆发后，闻泰科技股价一度停牌，市场担忧供应链中断。 中国商务部迅速反制。10月4日，商务部发布公告，禁止安世半导体中国分公司及其分包商出口特定成品组件和子组件，涵盖功率半导体产品。这项措施针对荷兰接管行为，旨在保护本土产业和技术出口。安世中国工厂随之调整运营，强调遵守国内法规，继续推进本地化生产。10月12日，闻泰科技复牌后发布声明，谴责荷兰以合规为名行夺权之实，并表示将采取法律手段维护权益。中国半导体行业协会也发声，称将持续关注事态，通过合法渠道向国际社会表达关切。这场博弈迅速从企业层面升级至政府间，荷兰经济部长卡雷曼斯公开表示，将在数日内与中国官员会晤，寻求化解僵局。双方行动虽迅猛，却也凸显了半导体产业的脆弱性：上游设计虽高端，下游封装测试却高度依赖中国产能，一旦断链，汽车行业将首当其冲。 10月16日，安世荷兰总部首席法务办公室发出内部邮件，标题为“全球法律更新：可信沟通”，通知中国员工系统访问权限受限，并暗示薪资发放可能中断。这封邮件迅速在员工中引发震荡，荷兰方面试图通过技术壁垒巩固控制。次日，10月17日，安世半导体中国有限公司通过微信公众号发布公开信，直击要害。信中明确，安世国内公司是独立经营的中国企业，必须遵守中国法律，法定代表人有权代表公司意志。高管对本公司承担忠实勤勉义务，员工劳动关系全部转向国内实体。工资、奖金及其他福利将由安世国内公司发放，而非荷兰主体。公司强调，不会允许外部力量影响运营或损害员工利益，并设立专人渠道处理员工疑虑。这份声明本质上是宣布独立运营，拒绝接受荷兰总部任何指令，包括系统权限变更。公开信一出，迅速传遍行业圈，标志着中国工厂从附属转向自主，体现了本土企业在逆境中的韧性。 荷兰总部反应迅捷。10月19日，安世半导体荷兰方面通过官网和媒体澄清，任何关于停发中国员工工资的说法均为不实且误导性，已报告给政府当局。公司重申，对中国员工和客户的承诺不变，员工仍可正常访问公司平台，并领取薪资。这番回应几乎是针对安世中国声明的直接回击，试图稳住内部人心和外部客户。路透社报道显示，荷兰澄清后，强调将致力于全球统一管理，但也承认事件已报告当局，可能涉及进一步法律程序。10月20日，荷兰经济部长再次表态，预计很快与中国政府对话，讨论安世僵局解决方案。这一系列动作显示，荷兰虽冻结资产，却不愿彻底撕破脸面，担心激化矛盾导致更大损失。双方在薪资问题上的针锋相对，表面看是员工权益之争，实则考验谁能掌控人力资源和运营权限。 事件影响迅速外溢至供应链。安世产品主要供应汽车领域，如功率MOSFET和二极管，全球年出货量达万亿颗级别。中国工厂封装测试环节占比高，一旦独立，可能导致欧洲工厂产能不足。德国大众汽车已表示，有替代供应商可填补缺口，但谈判仍在进行中。路透社援引知情人士称，安世中国已恢复对国内客户的供货，但需以人民币结算，而非以往美元，这进一步强化了本土化导向。荷兰安世警告，中国工厂产品可能存在质量隐患，但未提供具体证据。全球客户如汽车厂商开始分散订单，部分转向台湾或韩国供应商。10月23日，德国之声报道，安世中国子公司管理层通知员工，无视海外指令，进一步加剧控制权争议。中国半导体协会呼吁国际社会关注，强调合法合规运营。
