【从空姐到空嫂，这波操作太狠了，直接打脸职场年龄歧视！】 春秋航空在兰州招“空嫂”的新闻，我第一反应是：这航空公司胆儿挺肥啊！直接把空姐年龄放宽到40岁，还专门要已婚已育的！以前空姐不都是20来岁的小姑娘吗？现在40岁大姐也能飞，这变化也太大了吧！ 有人说，这不就是普通招聘吗？有啥大不了的？可你仔细想想，多少行业、多少公司，招聘时明里暗里卡年龄、卡身高？35岁以上的简历直接扔垃圾桶，160cm以下的姑娘连面试机会都没有。企业说这是“岗位需求”，可真要较真儿，有多少岗位是真离不开年轻小姑娘？又有多少是老板自己看着顺眼？ 这次春秋航空敢招40岁空嫂，我得给他们点个赞！人家说了，已婚已育的女性更稳定，带小孩的经验能更好地服务乘客，处理突发情况也更冷静。这话没毛病啊！空乘这工作，说到底拼的是服务、是应变能力，又不是选美比赛，非得20岁小姑娘才能干？ 但咱们往深了想，春秋航空为啥突然愿意招大龄空乘？除了她们确实有优势，更重要的可能是——企业算明白了账！ 你想啊，招20多岁的空姐，漂亮是漂亮，可人家干几年结婚生子，婚假、产假、哺乳假一休，企业得额外掏钱养着，社保还得照交。更别说年轻员工流动性大，干几年跳槽了，企业还得重新招人培训。而40岁的空嫂呢？孩子都上中学了，家庭稳定，心思更踏实，跳槽概率低，企业省心又省钱！ 所以啊，这哪是什么“善心”放宽年龄？根本就是企业算经济账算明白了！以前卡年龄、卡身高，表面上是“岗位需求”，实际上是为了节省成本、减少麻烦。可现在呢？人口红利没了，年轻人越来越少，企业再挑三拣四，连人都招不齐了！ 我早就说过，除了极少数特殊岗位（比如飞行员对身高视力有硬性要求），其他工作凭什么非要卡年龄、卡身高？ 35岁以上的程序员不能写代码？40岁的销售不能谈生意？50岁的工程师不能搞技术？这些岗位和年龄、身高有一毛钱关系？ 春秋航空这事儿，算是给职场年龄歧视狠狠来了一巴掌！希望更多企业学学，别再拿“年轻漂亮”当招聘门槛，真要比，比能力、比经验、比稳定性！ 最后说句实在的：年龄不是问题，能力才是关键！ 40岁的空嫂都能飞，你还有什么理由被职场淘汰？
