今年1月份项目总想辞退我，先给我们部门经理施压(经理是我朋友)，我就和经理说：“这事你别参与，要么他自己找我谈，要么人事找我谈，你就把我的条件报上去就行。”
到了4月份，项目总忍不住了自己找我，我进他办公室之前就打开了手机录音，坐下以后他开门见山的 就说：“你把辞职报告交了吧。”，我问：“ 那么补偿怎么算？”，他说没有补偿。
于是我就问：“我现在是触犯了公司那一条规章制度？以至于达到要被劝退的地步了？”
他说的理由第一是我有一次在园区入口道闸处抽烟，有损公司形象(公司没有工作服和工牌，我当时便装)，第二是有一次要给公司供方处罚，他先问我处罚多少？我说合同额度的1%，他后说要处罚10%，就这两个理由。
我回答：“第一，公司有没有规定非禁烟场所员工不能吸烟？第二，当时是你先问我要处罚多少的，难道只是因为我提出得处罚额度不合你的心意，我就要被劝退？”
我又说：“辞职报告我是不可能交的， 我的要求是： 1、公司提前一个月给我书面通知；2、补偿按照2N结算；3、我还有15天年假，要折算成现金发给我。”他无话可说。我就表示我还有工作，直接就走了。
然后就是要降薪，我拒签，要人事给具体的降薪理由，人事也没再找我。我提交的流程他要么无条件退回，要么卡着不批，经理就让另一个主管上流程，我负责现场工作。
现在的结果是公司改组，他被劝退了，我还在公司正常上班。
