如何看待职场老员工被辞退?核心在价值匹配 老员工被辞退不能一概而论。若因企业战略调整,属正常组织优化,企业需依法补偿并做好安置;若因员工固守经验、跟不上岗位要求,也反映其缺乏主动成长意识。职场从不论资排辈,持续创造价值才是立足根本,企业与员工需双向适配,而非单谈“资历”。 职场老员工困境 职场辞退
入职还不到一周的同事要离职,在离职申请上给出的理由是“个人原因”。因为他是经过我
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如何看待职场老员工被辞退?核心在价值匹配 老员工被辞退不能一概而论。若因企业战略调整,属正常组织优化,企业需依法补偿并做好安置;若因员工固守经验、跟不上岗位要求,也反映其缺乏主动成长意识。职场从不论资排辈,持续创造价值才是立足根本,企业与员工需双向适配,而非单谈“资历”。 职场老员工困境 职场辞退
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