曹德旺说 自己刚从上海体检回来，报告上面说，他身体没毛病，很健康。 曹德旺交班，不是因为健康原因。 这位79岁的“玻璃大王”卸任得干脆利落，一句“我八十岁了，也该交班了”云淡风轻。但明眼人都看得出，这场交接绝非临时起意，而是一场酝酿十余年的精心布局。 曹德旺这次辞去福耀玻璃董事长职务，实际上比原定计划提前了将近一年半。他对外坦言“明年是我创业50周年，我应该选择退下来让年轻人上，早退一年他多受教育一年”。这话听起来简单，背后却是老一辈企业家对二代接班的深谋远虑。 曹晖的接班根本不是“空降”，而是一场从车间开始的马拉松 这位55岁的新董事长在福耀的履历堪称“教科书式的接班人培养模式”。1989年高中毕业，曹晖就从最脏最累的玻璃车间干起，曹德旺甚至曾给车间主任下命令：最苦的活优先安排给曹晖。整整六年时间，这位“太子”不是在拧螺丝，就是在搬玻璃。 车间熬出来后，曹德旺却“见不得他舒坦”，把他发配到香港从零开始做销售。六年后再调往美国，带领团队打赢了那场著名的对美反倾销官司，成为中国制造业反倾销胜诉第一人。 2015年曹晖突然辞去总经理职务选择自己创业，当时外界纷纷猜测父子失和。但曹德旺一边公开表示“曹晖作为未来接班人的计划不会动摇”，一边默默地看着儿子在外独立打拼。最终福耀收购了曹晖创办的三锋集团，这场“放养式历练”让曹晖既积累了创业经验，又最终回归家族企业。 交班时机选择煞费苦心，前三季度净利润增长近三成 曹德旺没有选择在企业困境时抽身，而是在福耀业绩创下新高时放手。2025年前三季度，福耀玻璃营收333.02亿元，净利润70.64亿元，同比增长28.93%。在巅峰时刻退下，给儿子留下一个健康发展的企业，这比在危机中交棒明智得多。 曹德旺也明确表示，不会把精力放在福耀科技大学，“大学由王树国接手去管了”。他似乎真的准备开启退休生活，过几天清闲日子。 当然，这位掌舵近40年的创始人不会完全放手。他仍担任公司董事、部分子公司负责人，并被委任为终身荣誉董事长。用他的话说，“毕竟我是控股股东，很多事情我还是有决策权的”。 福耀玻璃的交接模式，为中国家族企业提供了完美范本 没有狗血剧情，没有权力争斗，只有步步为营的系统规划。从让曹晖车间起步，到放他外出创业，再到最终接手董事长职务，每个环节都体现了曹德旺作为一代企业家的智慧。 曹德旺的“退”，不是为了休息，而是为了企业更好的“进”。在全球化竞争加剧、汽车行业智能化转型的关键时刻，让更有国际视野和年轻思维的曹晖带领福耀迎接新挑战，无疑是明智之举。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
