中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 美国数十年来凭借一系列灵活而高效的政策，筑起了全球科技人才的“磁场”，从二战时期开始，欧洲科学家大量涌入美国，推动了美国科技基础的飞跃，政策层面，美国持续优化各类人才签证与移民通道，EB-1A等绿卡项目，为各领域的杰出人才敞开大门，实现了“快速到岗”，在STEM领域，H-1B签证每年吸引大量外籍工程师进入硅谷等创新高地，美国企业、大学、高校共同形成了持续吸引全球英才的创新网络，硅谷、波士顿、纽约等地，聚集着来自世界各地的科研力量，推动着技术前沿的不断突破。 美国的吸引力不仅体现在政策便利，更在于创新环境的自由与开放，科研人员在美国拥有广阔的选择空间和充足的资源支持，哈佛、斯坦福等高校堪称人才孵化器，每年为全球输送大量科技新锐，美国企业舍得为研发投入巨资，创新链条高度市场化，实验室负责人往往能够自主组建团队，项目指向鲜明，高薪酬、大舞台、专利转化的丰厚回报，进一步增强了美国对全球人才的吸附能力，移民及其后代持续为美国科技创新注入新鲜血液，STEM领域硕博人才占比高于本土平均水平，美国科研生态强调容错与试错，允许失败，鼓励冒险，这些都让人才可以专注于创新本身。 1978年至2010年，中国派出的190万留学生中，约有三分之二留在了国外，清华、北大等高校的博士生、硕士生，往往在毕业后奔赴海外深造和工作，科研平台、机制、待遇等方面的不足，使许多人才难以安心扎根本土，国内部分科研环境以论资排辈、项目申报、人情关系等为主，青年学者面临“非升即走”压力，学术氛围一度受到诟病，科研设备利用率、平台支持、成果转化的便利性也与发达国家存在差距。 但中国并未止步于困境，近年来，回流浪潮方兴未艾，成为中国人才格局的显著变化，2024年，回国求职的留学生人数较上一年增长明显，远超五年前水平，清华、北大等高校的毕业生，越来越多选择留在国内发展，去华为、中芯国际等高科技企业工作的比例大幅提升，新一线城市如成都不断崛起，吸引着海归人才涌入，国内优先岗位的薪酬水涨船高，部分岗位薪资增幅达到两位数，企业股权激励、技术经理人制度、国际人才社区等政策持续落地，营造了更具吸引力的环境。 中国对科研的投入持续增加，2025年研发强度达到新高，研发支出总额接近美国，部分领域实现了追赶和超越，基础研究投入逐步上升，创新链条不断完善，政策层面，各地不断优化人才认定和评价机制，弱化“唯论文”、强调实绩，部分地区赋予企业更大的人才自主认定权，减少行政干预，提升了用人灵活度，高端产业集聚加速，航空航天、人工智能、新能源等领域的人才需求旺盛，吸引了大量海归和国际人才，全球高层次科技人才数量上，中国已跃居世界前列。 美国与中国在人才吸引和留用上的“底层逻辑”迥异，美国靠的是市场与自由，重视人才的个体创造力与团队协作，每个科研人员都能在适合自己的平台上发挥特长，创新能力不断被激发，美国学术圈、产业界对成果导向的认可，远胜于“出身”或“关系”，中国则以政策引导与集中资源为主，善于在重大项目、国家工程中迅速集结力量，推进科技突破，近年来，中国也在努力引入更多市场化和国际化元素，推动创新体系向高质量发展转型。 不同体制带来评价机制的巨大差异，美国强调创新贡献和学术成果转化，鼓励科学家大胆试错；中国则逐步打破论资排辈、四唯评价体系，向以创新和实际业绩为核心转变，政策改革让越来越多青年学者能安心做学问，更多企业和城市成为人才理想的“落脚点”，中国科研设备利用率持续提升，平台资源配置更为高效，新政策、新模式不断涌现，创业环境、科研氛围显著改善，越来越多的高层次人才选择回流，助力国家实现创新驱动发展。 在全球人才竞争加剧的背景下，吸引顶尖人才只是第一步，如何让人才“留下来、用起来、激活起来”才是关键，中国在科研生态、创新文化、成果转化等方面仍需持续完善，顶尖人才的配套服务体系、国际化支持平台、学术自由度等，都是未来需要下功夫的方向，美国也面临新挑战，签证政策波动、成本上升、企业人才招募难度增加，全球创新网络的稳定性受到考验，随着中美两国相互借鉴、不断优化政策，全球人才流动格局势必更加动态。 信息来源：海峡导报--邱震海：“中国辛辛苦苦地在14亿国人中培养人才，而美国则是在全世界77亿人口中收割人才，在美国的12万科学家中，有3万名是华人
