【经济和关税的不确定性迫使许多没够零售商对假日招聘持谨慎态度】
（美联社）——经济和关税的不确定性迫使零售商撤回或推迟雇用季节性工人的计划，这些工人负责在一年中最重要的销售季节在配送中心打包订单、在商店为购物者提供服务以及搭建节日展示。
美国圣诞节有限责任公司（American Christmas LLC）首席执行官丹·卡斯特雷拉（Dan Casterella）表示，该公司计划招聘220名临时工，招聘速度比往年晚了近两个月。该公司为纽约洛克菲勒中心和无线电城音乐厅等商业场所打造精致的节日装饰。去年，该公司在繁忙时期招聘了300人。
主要原因？该公司希望抵消关税费用。卡斯特雷拉预计，今年的关税费用将高达 150 万美元，是去年 60 万美元的两倍多。
“问题是，如果你人手过多，然后业绩不佳，那就太晚了，”卡斯特雷拉说。“我认为现在每个人都比以往任何时候都更加谨慎。”
——假日招聘可能降至2009年以来的最低水平
职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas预测，今年最后三个月的招聘岗位数量可能低于50万个。该公司表示，这低于去年的54.3万个岗位，也是16年来季节性增幅最小的一次，当时零售商雇佣了49.58万名临时工。该公司表示，自2005年以来，季节性增幅平均为65.3363万名。
其他削减假期工资的公司包括：Radial，该公司为 Lands' End 和 Cole Haan 等约 120 个品牌提供配送服务，并运营着 20 个配送中心。该公司首席人力资源官 Sabrina Wnorowski 表示，该公司计划招聘 6,500 名员工，少于去年的 7,000 名，并且正在等待最后一刻为部分客户增加招聘。
总部位于俄亥俄州雷诺兹堡的 Bath & Body Works 表示，计划招聘 32,000 名员工，低于一年前的 32,700 名。
亮点之一是：在线巨头亚马逊公司周一表示，计划在关键购物季招聘 25 万名全职、兼职和季节性员工，这一水平与去年同期持平。
“我们看到了非常强烈的信号，表明劳动力市场正在降温，甚至超出了我们今年前九个月的预期，”Challenger高级副总裁安迪·查林杰（Andy Challenger）表示。“我们正在与许多公司就即将进行的裁员以及他们正在进行的员工变动进行定期沟通。”
除了整体经济的不确定性之外，查林杰指出，一些公司正在使用人工智能机器人来取代部分员工，尤其是在呼叫中心工作的员工。他还发现，一些公司在更接近需要员工的时间时开始招聘员工。
与此同时，越来越多的公司对其具体的假日招聘目标保持沉默。塔吉特公司、UPS和梅西百货均拒绝透露具体数字，这与以往的情况不同。UPS去年招聘了12.5万名季节性员工，而塔吉特去年宣布计划招聘10万名员工。梅西百货去年表示将招聘3.15万名季节性员工。
——假日招聘：预示未来消费趋势的首个线索
零售商的招聘计划标志着美国假日购物季的初步线索，而今年美国就业市场已经失去动力，部分原因是特朗普的贸易战造成的不确定性使试图做出招聘决策的管理人员陷入瘫痪。
美国劳工部9月初报告称，美国雇主（公司、政府机构和非营利组织）8 月份仅增加了 22,000 个就业岗位，低于 7 月份的 79,000 个，远低于经济学家预期的 80,000 个。
10 月 1 日开始的政府关门导致经济报告发布推迟，这可能会使就业形势恶化。
在政府关门持续的情况下，为了向民主党议员施加更大压力，白宫预算办公室周五表示，已开始大规模解雇联邦工作人员。
解雇发生之际，已有数十万员工被迫休假，还有一些员工被要求无薪上班。
分析师将密切关注政府停摆对消费的影响。目前，许多零售商表示，消费者虽然韧性十足，但在购买商品方面却很挑剔。专家表示，随着零售商在未来几个月因高关税成本而推动价格上涨，分析师还将密切关注购物者的反应。
多项预测显示，鉴于经济放缓，假日消费增长预计将低于一年前。
万事达卡消费脉搏 (Mastercard SpendingPulse) 追踪包括现金在内的所有支付方式的消费情况，预测从 11 月 1 日到 12 月 24 日，假日销售额将增长 3.6%。而去年同期的增幅为 4.1%。
德勤服务有限合伙公司预测，从 11 月 1 日到 1 月 31 日，假日零售额将增长 2.9% 至 3.4%。相比之下，去年同期零售额同比增长 4.2%。
Adobe 预计，今年假日季（11 月 1 日至 12 月 31 日）美国在线销售额将达到 2534 亿美元，增幅为 5.3%。这一增幅低于去年 8.7% 的水平。
——更灵活的方法
专家表示，鉴于这种不确定性，公司越来越希望在需要员工的时候雇佣他们。
“在当今的环境下，品牌确实希望我们能够灵活应对，”Radial 的 Wnorowski 说道。“Radial 正在通过更灵活、更规范的招聘方式来满足客户和消费者的需求。”
因此，对于部分客户来说，Radial 将在感恩节周末（传统的假日购物季开始时间）前两周开始招聘，而不是提前四周，她说。由于新技术简化了假日购物季员工的工作，Radial 还加快了假日购物季员工的培训速度。她说，以前培训一名员工需要几天时间，现在只需要几个小时。
与此同时，塔吉特表示，将再次采取三管齐下的策略。首先，该公司为现有员工提供额外的工作时间，然后调动另外4.3万名员工，让他们选择适合自己工作时间的班次。该公司表示，这家总部位于明尼阿波利斯的公司还在其近2000家门店和60多个配送中心雇佣季节性工人，以满足需求。
沃尔玛发言人表示，过去几年，沃尔玛一直为员工提供节假日加班服务，并指出这一举措效果良好，顾客和员工的反馈“非常积极”。沃尔玛是全美最大的零售商和最大的私营雇主。
这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商表示，各家商店可能会进行一些季节性招聘，但大多数商店会将这些工作时间分配给现有员工。
——起步较晚加上缺乏经济数据可能会带来挑战
等到最后一刻才招聘员工可能意味着要疯狂地寻找人才，但公司表示，由于经济放缓，他们预计不会很难找到所需的人才。
与此同时，经济报告的暂时停止发布使得零售商无法预测销售情况以及满足需求所需的工人数量。
“当然，对于我们的客户来说，无法获取数据将对他们的预测能力带来更大的挑战，”Radial 的 Wnorowski 表示。“但随着峰值的到来，我们会密切关注他们，一旦发现情况发生变化，我们就会立即调整。”
