升职卡壳,不是能力差,是没人看见你 LinkedIn刚公布的数字扎心:八成晋升的

体坛深度剖析 2025-10-07 01:54:16

升职卡壳,不是能力差,是没人看见你 LinkedIn刚公布的数字扎心:八成晋升的人主动抢过项目,六成八落榜者最怕说“不”。 我盯了这份报告一整晚,发现老板不是不爱老黄牛,而是老黄牛从不抬头。 你怕拒绝,任务就堆成山,团队散成沙;你等指令,市场一变你就傻站;你闷头干,成绩单上却找不到名字。 哈佛跟着补刀:被动员工升职概率砍一半。 道理很简单,领导要的是能带别人跑的人,不是只会拉磨的人。 Gartner说未来三年最吃香的是会调解矛盾、会跨部门搬资源的人,说白了就是敢开口、会算账、能把成绩贴墙上。 别怕展示,把每周做的三件小事写成一条短信发给上司,成本为零,印象加分。 老派人觉得这是显摆,新规则把这叫做让价值看得见。 今天开始,把“我不行”改成“我来试”,升职名单里可能就有你。 敢亮牌的人,才有机会坐庄。

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