五粮液招聘要跑3000米？这体测不是刁难，是真懂行 刚刷到五粮液的招聘公告，

五粮液招聘要跑3000米？这体测不是刁难，是真懂行 刚刷到五粮液的招聘公告，直接看懵了：招消防岗要考3000米跑和负重往返跑，体能分占60%，连酿酒、包装岗都要测1000米，这操作引发一堆讨论。 可不是所有岗位都这样，人事、供应链管理这些岗位就没提体能要求。明眼人一看就懂，挑的都是实打实耗体力的活儿，不是随便加的门槛。 先说说消防岗，这体能要求太合理了。3000米跑考耐力，200米负重跑考爆发力，真遇到火情，得扛着装备冲在前，没体力根本撑不住，60%的占比都算保守。 争议大的是酿酒和包装岗，有人说“卖酒要什么体力”，这真是不懂行。酿酒车间里，一甑酒糟就800公斤，拌料得挥上千次铁铲，一铲就10多斤，一天搬运量近10吨。 茅台镇的酿酒工更有发言权，上甑工要30分钟内抬150簸箕高粱，一簸箕25到30斤，没经验没体力，连酒的出率都受影响。五粮液的老车间里，老工匠干一天都得歇半天，年轻人没体能真扛不住。 包装岗看着轻松，其实是流水线的“持久战”。装箱、搬运、码垛连轴转，一天下来腰都直不起来。800米、1000米跑测的就是心肺功能，怕的是新人干两天就累垮，反而是对求职者负责。 这背后藏着酒企的痛点：现在年轻人不爱进生产车间，中小酒企一线工人45岁以上的超八成，十年招不到新人都常见。体能测试说白了，是提前筛出能扛住高强度工作的人。 有人担心这是就业歧视，但法律说得很清楚，只要体能要求和岗位相关就不算歧视。要是招运营岗考体能，那是刁难；但招酿酒工要体力，这是实事求是。 之前有酒企试过招新人，没体能要求，结果有人干三天就喊吃不消，既耽误工作，也浪费求职者时间。五粮液这波，反而减少了双方的试错成本。 智能化车间虽然能省人力，但好酒还得靠传统工艺。80口百年老窖的操作要求极高，拌料、上甑这些环节离不开人工，体力和技巧缺一不可，体能是基础中的基础。 有酿酒工说，刚进厂时每天4点就要到岗，取糟、拌料全靠力气，没锻炼过的根本适应不了，加强锻炼才能跟上节奏。这体能测试，其实是给新人提个醒：这份工作不轻松。 对比那些“先招进来再说”的企业，五粮液算实在。提前把体能要求摆出来，愿意来的都有心理准备，不会干几天就跑路，对企业和员工都好。 当然，也得注意尺度。要是体能标准远超岗位实际需求，或者搞性别歧视，那就是另回事。但目前看，男1000米、女800米，还分了岗位区别对待，挺合理。 现在终于明白，这体测不是“折腾人”，是懂行的筛选。好酒是靠体力和匠心酿出来的，五粮液的岗位要求，藏着对工艺的尊重，也藏着对求职者的坦诚。 希望企业能把标准再细化公开，打消大家的疑虑。毕竟，合理的要求从不是门槛，而是对工作负责的态度，这样才能招到真正合适的人。