7300变4300,工伤后工资被砍一半! 一位经理干活时受了十级伤残,公司没给赔偿,还把他从7300元降到4300元,直接调去当服务员。 公司想省钱,怕担责任,就把人往外推。 法律写得明白:工伤后不能随便降工资,调岗可以,但工资得合理。 2024年,全国23%的劳动官司就是因为这事。 员工别怕,去劳动仲裁,六成以上能赢。 国家也在改规定,严查乱降薪。 受了伤就该养伤,不该受气。 记住:工伤不是丢饭碗,是法律给你撑腰。
我要有这么大一家企业,也能不休假啊[吃瓜]
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7300变4300,工伤后工资被砍一半! 一位经理干活时受了十级伤残,公司没给赔偿,还把他从7300元降到4300元,直接调去当服务员。 公司想省钱,怕担责任,就把人往外推。 法律写得明白:工伤后不能随便降工资,调岗可以,但工资得合理。 2024年,全国23%的劳动官司就是因为这事。 员工别怕,去劳动仲裁,六成以上能赢。 国家也在改规定,严查乱降薪。 受了伤就该养伤,不该受气。 记住:工伤不是丢饭碗,是法律给你撑腰。
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