2025年10月，某互联网公司行政部员工林薇（化名）拿着肺癌诊断书和医院开具的6

2025年10月，某互联网公司行政部员工林薇（化名）拿着肺癌诊断书和医院开具的60天病假单，在会议室向部门总监陈明（化名）说明情况时，从未想过会得到这样的回应——“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人”。这句当着三位同事面说出的话，像一把冰冷的锤子，击碎了林薇本就脆弱的心理防线，也让在场所有人陷入沉默。这场因重病请假引发的职场冲突，不仅暴露了部分企业管理者对劳动者权益的漠视，更撕开了职场人情与制度之间的撕裂口。 一、一场没有温度的“病假沟通” 事情发生在周三下午的部门例行沟通会后，林薇特意等到同事陆续离开，才鼓起勇气单独留下，将诊断书和病假单递到陈明面前。“总监，医生说我需要先做两个周期的化疗，后续还要观察，所以得请两个月假，工作我已经整理成文档，交接给了小周。”林薇的声音带着明显的疲惫，化疗前的身体不适让她脸色苍白，说话时甚至需要刻意稳住气息。 起初，陈明只是随意扫了眼诊断书，手指在桌面上轻轻敲击，沉默了约半分钟后，突然提高了音量：“60天？你知道这意味着什么吗？行政部本来人手就紧，你一走，小周一个人能扛住？”此时，刚走出会议室的三名同事听到声音又折返回来，站在门口犹豫着是否要离开。 没等林薇解释，陈明便当着门口同事的面继续说道：“不是我说你，现在年轻人一点抗压能力都没有，请假还敢请这么久。我把话放这，以后不管是谁，请假超过15天，直接辞职，公司养不起闲人，也没义务等谁回来。”这句话说完，林薇的眼泪瞬间涌了上来，她攥着病假单的手指因用力而泛白，却不知该如何反驳——诊断书上“肺癌”两个字像沉重的烙印，让她连争辩的力气都被抽走。 在场的同事小周后来回忆：“当时总监的语气特别冲，完全没考虑林薇还在生病，我们站在门口都觉得尴尬又心疼。林薇平时工作特别拼，去年疫情期间还主动加班整理防疫物资，怎么也没想到会被这么对待。”这场本应充满人文关怀的沟通，最终变成了一场公开的“职场羞辱”，而更让林薇寒心的是，陈明自始至终没有询问过她的病情，只关心请假对工作的影响。 二、“15天请假红线”背后的权益失衡 事后，林薇在朋友的提醒下才意识到，陈明口中的“15天请假红线”不仅不合情理，更涉嫌违反劳动法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。林薇在该公司已工作四年，按规定享有三个月医疗期，60天病假完全在合法范围内，而陈明“超过15天就辞职”的说法，明显侵犯了她的合法医疗权益。 更让人心寒的是，这种“漠视劳动者权益”的管理方式并非个例。记者在采访中发现，不少企业为了降低用工成本、提高工作效率，会通过口头规定、内部制度等方式压缩员工病假、产假等合法权益。某人力资源行业从业者透露：“部分中小企业管理者存在‘员工是工具’的错误认知，认为请假就是‘浪费资源’，尤其对重病员工，会通过冷暴力、调岗、降薪等方式逼迫员工主动离职，以此规避法律责任。” 林薇的遭遇传开后，公司内部不少员工表达了不满。“之前有同事怀孕请产检假，总监就阴阳怪气说‘怎么总请假’，现在对重病同事更是直接放狠话，这样的管理方式太让人没有归属感了。”一位不愿具名的同事表示。而陈明在面对质疑时，却以“公司需要正常运转”为由辩解，称“15天请假红线是为了保证工作效率，否则人人都长时间请假，公司还怎么运营”，完全忽视了“员工健康是企业发展基础”的基本逻辑。